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楼主
发表于 2010-7-13 16:28:55 |只看该作者 |倒序浏览
关于员工社保这块,假如员工在公司入保后,员工之前的社保这块需要我们帮忙搞么?像续交、合并啥的?之前和一个主管因这个问题发生纠纷,我也是新人不太明白,希望有人指教

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沙发
发表于 2010-7-13 16:55:11 |只看该作者
公司只需要帮员工缴纳在职期间的社保即可,对于员工社保的合并可以提供力所能及的帮助,但是没有强制性要求。员工离职之后的社保转移要尽快办理。
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发表于 2010-7-13 20:18:43 |只看该作者
可以提供一些帮助及协助,但是没有法律要求一定要帮员工办理,只不过,因为我们比较专业些,可以给予员工一些意见和指导!!!
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发表于 2010-8-6 15:53:19 |只看该作者
员工进入公司前的社保关系公司是没有义务的,当然如果公司很有人情味的话也可以
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发表于 2010-8-6 17:14:53 |只看该作者
楼上说得很对的,不过如果一个员工进来,就忙着搞这些,会花时间成本更大!
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发表于 2010-8-6 17:24:43 |只看该作者
同意飞虾说的
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发表于 2010-8-6 17:28:51 |只看该作者
同意上面飞虾说法,但我可以尽可能的提供帮助,给新来的员工留下好印象。
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ever7    

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发表于 2010-8-7 10:02:53 |只看该作者
员工在进入单位前,是没有义乌替员工补交的。可以给员工一些建议之类的。
记着永远不能亮起自己的底牌
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