关于员工社保的问题

lidongbao

中人网的朋友们：
0 d1 K, w% |- n* l     大家好！在现实工作中我遇到了这样一件事情供大家讨论！
3 Z. ^  {5 S9 r3 n' y+ N& ~   一、背景
    随着新劳动合同法的出台和实施，员工的法律意识逐渐增强，劳动纠纷在08、09年成为了增长高峰，由于的不稳定性给企业带来的极大的损失，从而企业的用工成本逐渐增加，主要是在购买社保这一块的费用每年都在持续增长，按理说购买社保费用应计在成本当中，但由于之前有很多企业在这方面都不规范（未购买社保，现在是强制购买）根本都没有考虑这一成本，因此导致了部分中小企业在生存中遇到了困境和尴尬，包括一些外资企业由于用工成本的增加只好撤资！
4 m% r" p# O' w) P   二、提出讨论的问题
   在这样的一个背景下，用人单位不得不为规范用工想尽办法如聘请专业的法律顾问、专业的HR、找咨询专家重新设计用工体制等措施来规避法律风险，但这一切都需要成本的付出！所以新劳动合同法在给劳动者带来保护的同时也给企业带来的成本的增加！
: n( r* I& D6 F. V% I   下面我要提出讨论的话题有这样几个：
    1、新劳动合同法实施两年来给企业带来了哪些利与弊？用人单位应采取哪些措施来规避法律风险？
$ [0 B3 R, |8 j3 {4 l! d    2、新劳动合同法实施两年来，各用人单位都不断走向用工规范化的道路，但不免还会出现员工自愿不购买保险的情况、以及由于年龄关系想买买不够的只好放弃参保等情况的发生，但凡是未参保的员工在用人单位时刻有有潜在的风险，当遇到这样的情况是如何处理的。
6 j' p3 _7 B. f' z    3、是本人所遇到的困境，需要朋友们给提些好建议：在新劳动合同法出台后我所在单位由于之前的用工不规范导致了很多起劳动纠纷全部以败诉告终，为了规范用工我单位一次性花了200多万全部解决了历史遗留问题才中断了劳动纠纷。但目前的一个潜在风险我一直在跟领导汇报能否继续完善社保（因为我单位现只购买了养老险、工伤险和生育险），但领导始终以资金困难（还有就是没有见到正式的文件说医疗险和失业险必须强制购买，只看到养老险是强制购买的）为由说再缓缓，所以现在我一直担心暂时的平静还会引起将来的风波，所以希望朋友们多提指导建议（帮我寻找更好的理由劝说领导）！

    希望各位能在第三点给予指导！
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92leehom

现在的却存在很多企业只交三险的情况，这个很普遍，但是五险是国家规定的。至于地方企业自己，也不好强制。

xinerr

医疗保险不交？如员工非工伤住院，医疗享受不了，相关的住院医疗费用都要由单位承担。

芬兰似的微笑

我去社保中心咨询过，确实如此，到50岁时，如果是单位帮你办理退休手续，就可以退休，如果是你自己去办理，就要到55岁。

苦工船

退休金的问题 是跟 户口挂钩的吗？

drerry

1、劳动合同法的实施对我目前服务的企业没有带来任何的不利，并且还更规范了企业的管理，主要是我们的企业原来一直都是按劳动法和地方社会保险规定处理的，员工的社会保险、工资、工作时间等等，因此第一条说什么不利我们没有遇到。
) c1 P4 N: A/ o5 y2、即使员工自愿不购买社会保险，公司一样承担没有购买社会保险的责任，因为社会保险属于强制性购买，只要没有购买就是公司的过错。也许自爱实践过程中，部分员工（特别是基层员工）不愿已购买，并且非常反感购买社会保险（由于个人要出部分费用，而减少了每月实际收入），但是企业还是要购买的，我们公司的做法是不愿意都买社会保险的不能招用。
0 a5 `/ y* F4 s* x7 J3、如果公司没有购买全部的社会保险，就如lz说的医疗和失业没有购买。哪么员工发生医疗费用时，怎公司要承担员工全部的医疗费用，如果员工与企业终止劳动关系后，按照失业保险条例能够享受失业救济金而由于企业没有购买失业保险享受不到的，哪么也会有企业承担。