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[求助] 90天外算假期，还是离职。

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樱花李焕

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-17 13:33:13 |只看该作者 |倒序浏览

各位专家：
我单位职工休产假，按法律规定90天。可因本人原因要求请300天假。请教如何办理手续。

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AMUWANG

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沙发

发表于 2010-7-17 14:23:02 |只看该作者

请300天

这个她有说什么原因吗？
《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
难道她揪着三期内，不能解除劳动合同请300天假？
“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期满，也不能解除，必须延续到哺乳期满。”
这样即使她合同满了。咱也不能终止合同。

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小差火	+ 10	严重违纪解除劳动合同有何不可？！ ...
醉蝶舞	+ 25	感谢阿木沙发支持~

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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yolanda_lu

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板凳

发表于 2010-7-17 15:27:28 |只看该作者

请假有审批制度吗？
为什么原因需要请假呢？

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92leehom

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地板

发表于 2010-7-17 17:19:24 |只看该作者

90天以外的算事假，但是要看各个公司规定，像本公司，产假后只可以请一个月事假。 本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-19 13:40 编辑

一场雨，有时候下的不是时候。

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willowliu柳柳

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5楼

发表于 2010-7-17 18:08:32 |只看该作者

呵呵你可以按照法定的产假让她先休完，多余的不批就可以了
如果事假未经批准，私自不来上班，你就可以按照考勤等相关制度进行辞退。国家保护女职工在三期的利益，但是没有说不能按照公司规则制度进行管理

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jasic

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发表于 2010-7-17 20:02:15 |只看该作者

按有薪假和事假单独计算的，只符合法律和相关规定。

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jasic

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7楼

发表于 2010-7-17 20:03:10 |只看该作者

按有薪假和事假单独计算的，只符合法律和相关规定。有些公司人性化可以这样做的，有些就不一定的

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huiying

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书生

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8楼

发表于 2010-7-18 16:59:18 |只看该作者

哺乳期内如果是病假有病假条（公司可以自己规定去什么样的医院检查，例如三级甲等医院一般好的医院是不敢开假证明的）如果没有公司可以不给假。

风一样的男子

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蹲着玩尿泥

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散仙

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9楼

发表于 2010-7-19 00:05:11 |只看该作者

参照产假和医疗期及公司假期制度解决。

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AMUWANG

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10楼

发表于 2010-7-19 13:35:36 |只看该作者

唉，费了半天劲找到帖子。。
恩补充回答如下：
关于女性员工三期内解除劳动合同的事情应当注意
（一）、用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同，即解除劳动合同的原因是女员工在三期内
（二）单位不得以女职工不胜任工作、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由解除三期女员工劳动合同
（三）女性员工若在三期内，一下情况下，用人单位也是可以解除劳动合同的
1、试用期内被证明不符合录用条件
2、严重违反用人单位的规章制度
3、严重失职、隐私舞弊、给用人单位造成重大损失的。。。4、5、6

既然这个样子，产假是可以给的，90天。。就说给产假只能给90天。要是她又要请哺乳假你也给他。。上海可以给6个半月的哺乳假。。哺乳假应该可以商定的吧。
反正请假总要师出有名的。人事有准不准假的权利的。
不准假擅自不到岗的肯定算是旷工了。旷工情况下，要是单位考勤制度上有明确的关于旷工的相关规定，按照严重违反用人单位规章制度，也是可以解除劳动合同的。

而且这个属于过失性辞退，也不用给予经济补偿的。。

恩，应该是这个样子的