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楼主: 樱花李焕

[求助] 90天外算假期，还是离职。

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yzxcb

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秀才

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11楼

发表于 2010-7-19 14:24:52 |只看该作者

贵公司的假期审批呢？

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s80s1b27

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12楼

发表于 2010-7-19 14:51:21 |只看该作者

产假按90天算，超过90天的则由各家公司自己决定，事假或病假

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yezi999

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13楼

发表于 2010-7-21 15:45:45 |只看该作者

唉，费了半天劲找到帖子。。0 l+ k/ { \/ `3 [2 m. I
恩补充回答如下：9 v2 C8 L8 S4 ^ g& H, A
关于女性员工三期内解除劳动合同的事情应当注意
! F. T0 s- c' }" z* f7 d$ W（一）、用 ...$ e: s6 Z9 ?, O3 I$ ^; E
AMUWANG 发表于 2010-7-19 13:35

赞同的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秋叶1983

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14楼

发表于 2010-7-21 16:38:10 |只看该作者

从劳动合同法上讲，女员工在三期内是不能正常解除劳动合同。但是如果有、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、隐私舞弊、给用人单位造成重大损失等相关情况，也是可以解除劳动合同的。但是从劳动合同法的倾向性来讲。想在女员工三期内解除劳动合同的风险是很大的。那么另一种方法是这样的，很多企业规定员工事假是没有当天工资的。如果是这样的话，对于这样的员工只要根据当地最低生活保障发放工资即可，当然这样公司也是有所损失的。总之，如果不想采用第一种解除合同的方法，只有依据公司规章制度给予其相对应的工资，之后在其哺乳期后进行处理。如果其在请假期间从事其他盈利性工作，公司也可以申请解除劳动合同，并且这种解除都是属于过失性辞退，不用给予经济补偿金。

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