该类员工关系该如何处理？

东篱先生

一个伤口，上万住院费，公司在做什么呢？但费用应由公司承担。

lxwuyou2001

风险无处不在的

蓝色翅膀

问题1：面对此种情况，企业如何处理，方能使得劳资双方利益均衡？
! A" [3 v- n- \; t员工办理完入职手续开始上班就已经与企业形成了雇佣关系，没有购买社保是公司的责任与员工没有关系，因此企业需要支付对此所产生的费用。
2 z  @9 d) K% ^# S问题2：如何有效的避免此类情况发生？
1 R3 w4 ~- K7 {. X我们之前也出现过类似的案例，是通过团体意外伤害险解决的。社保理论上是要求入职就要购买的，但是因考虑到入职手续的签字，员工是否能适应新的公司等原因，可能会在一周后进行申报购买。那么这一周的空档期如出现什么意外的话，就要由公司来负责。可以购买团体意外险，给投保公司协商好，定期更新人员名单，但是如果是因为入职了但没有及时更新名单而产生的意外伤害也给予报销，应该是可以做到的。

hjde

1、公司按照工伤条例的规定，由公司支付员工在工伤期间的所有费用。因为公司没有为员工购买社会保险属于公 ...
drerry 发表于 2010-7-19 11:50

! u4 Y+ b$ j. d* S4 Z+ a3 l

# }! k2 ]0 a0 n, U2 K: u3 T很同意。

小姐姓蒋

当然,我想找的答案是作为开证行如何可以不支付该笔罚息.

常诚

应该有公司承担的，公司须承担，不能承担从人性化角度出发，可以分担。
至于那么多的费用，7天上万，有点闹心，建议：查。

AMUWANG

先来学习报到下。。

gelingqing

听了大家的建议，学习了

陌上雪

该出得出，不该出的，坚决不出。

无名小贝

员工一入职即成为公司员工，与公司之间就存在了雇佣与被雇佣的关系。社保办理脱档期间就先购买意外商业险作为过度较好。