该类员工关系该如何处理？

无名小贝

员工一入职即成为公司员工，与公司之间就存在了雇佣与被雇佣的关系。社保办理脱档期间就先购买意外商业险作为过度较好。

gedanqun

1 可以考虑以后设个工伤定点医院的，这样有些费用可以掌握些。方便掌握病情联系。
; L6 U; k: x  m! [2.员工一旦入职，即马上入保，我们这边社保是是单项工伤每日可以增进，所以只要从事该工作人员不出现马虎就行。断档期间，可以上商业险。
/ ?5 C1 c/ f5 O5 k5 m3.出现这样的事情，只能做些协调工作了，单位承担是无可避免的，最大能力使双方满意些。

kenny1977

1、工伤责任肯定由企业负担了，这几乎没有争议的。根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
2、空档期购买意外险或商业保险，招工量大的团体商业险；这点楼上朋友都说的没错；
3、送去私立医院肯定麻烦了，无论是否有没有办理社保最好都到社保指定医院去看。现在即然到了这个局面了，一方面查清费用，另一方面建议转公立医院。同时对送去医院的最好再交待下，以后类似的况一定要送公立医院，如特殊情况送私立医院的话，注意不要说出是工伤或打架受伤，就说是自己的亲戚不小心弄伤。私立一医一碰到企业送来的伤员，知道好榨钱，用药和价钱都高很多的，还有打架闹事的情况私立医院也会叫高价，因为他们知道有人买单；
3 u1 v! Y" H/ H5 b0 u, d6 }4、最后就是防止相同的事情再发生了，玻璃砸人的事尽量解决，防止再发生。

尤文图斯

1.按工伤处理；
2.天要下雨娘要嫁人。
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