如此定试用期员工的岗位名称可否？

晓月蓝桥

新员工入职，公司为了规避用工风险，在试用期内给员工定为”储备级“职位名称，不知有无法律依据。
; [) ?: @1 Y0 [1 }1 ~) ]) X" Y, n, }
1 {% j. o- B7 H5 K  I如，公司现缺口一名车间主管，招录一有数年车间管理工作经验的员工，合同签订三年，试用期六个月，岗位名称为”储备干部“，试用期工资参照储备级工资标准发放（比车间主管工资级档相差很大，但满足最低工资标准）。试用期考核合格后，对岗位进行调整，重新明确岗位名称，发放相应岗位的级档工资。
0 B' N* Z! b+ g9 C  @8 z+ |, @1 q这样操作的初衷在于减少招聘风险：部分新员工在实际工作中的表现与面试的情况相差很大，减少不必要的用工成本。（劳动法规定，试用期员工工资不得少于同岗位工资标准的80%）
% D( R3 N/ l. P. j2 {% q
6 L$ L* B' T( {/ K; c8 \- G
如此操作，是否有违劳动法律法规要求。

浪漫樱花2008

严重的违法，不合法律要求
" b: j3 Q4 x7 R5 r! N! Q  y

四眼仔David

初宗没什么问题，但操作存在有风险。另外给人一种：多此一举和不信任的感觉。。。。。
5 x9 N5 P3 i4 l: J3 Z* J& j分析一下：
1、招聘的时候，说是找一个“车间主管”还是一个“储备干部”呢？
- l$ o' Q7 c% F& D5 g1 V0 m1.1如果是“车间主管”，那在签合同时写着“储备干部”，员工会不会提出疑惑呢？提出的话，企业要不要跟他解释呢？解释的话，要不要明确的跟员工说清楚？估计说清楚，员工都未必愿意签了。而且，企业这样做，也可以认定是违法了。
1.2如果是“储备干部”，不知道会不会影响招聘的效果呢？
2、待遇的问题（招聘是总会提到待遇吧？）
( W7 R) h8 k: t% U& l0 n  `如果是1.1的情形，一早说好“车间主管”的待遇，而实际，（比车间主管工资级档相差很大，但满足最低工资标准）。员工会愿意吗？以后，会反咬企业试用期待遇不符合法规吗？
如果是1.2的情形，告诉员工“储备干部”工资，不说“车间主管”工资，同样，会不会影响到招聘的效果呢？有数年经验的，愿不愿意来呢？
! w7 H; O. a+ t2 S9 s3、试用期考核合格后，对岗位进行调整，重新明确岗位名称，发放相应岗位的级档工资。（这里，涉及到了调岗的问题了)。
调岗，可是需要跟员工协商的，当然，如果是1.2的情况下，员工应该很高兴的接受。而1.1的情况，估计问题也不是复杂。但就总感觉之前的工作多次一举，虽然节省了工资成本，但增加或浪费了人力成本。。。（个人感觉）

drerry

      “储备干部”不是岗位名称吧？这个名称可能要规范点，建议可以改为“主管助理”也许会合适点，招聘时公司可以明确要求招聘车间主管助理，如果经过一段时间的使用能达到车间主任任职要求的，将将晋升为车间主管。但做法一定要注意：
1 N; L+ \" g4 h6 B7 P     1、试用期满转正时的职位名称必须是“主任助理”，并且工资要满足试用期工资不低于是期满工资的80%的要求。
/ u5 o: i1 O- }- S/ \     2、转正后与员工协商职位调整为“车间主管”，工资也作调整。
     避免出现试用期满就是车间主管，并且享受车间主管的工资待遇，预防试用期工资和试用期满后的工资比例关系出现不当。

蹲着玩尿泥

什么样的公司和HR，招到的就是什么样的人。
0 ^: |( Q2 X# z楼主，你从这个角度做人力资源，是个杯具。

虚心学习成材

回复 5# 蹲着玩尿泥 的帖子


    非常赞同你的观点。
' s% K8 y. f; b1 q( b   楼主肯定以为自己是很聪明的HR，殊不知这样的HR既害人又害己，最好想想换个方位，要是你自己去应聘这个工作，你会舒服吗？
+ b5 b+ s3 z' p5 k

cowboykiki

呵呵~~~~问题不大，岗位的描述，其实越模糊也用人单位就越有利。