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楼主: 幸福飞娃娃

HR新人第一次帮老板辞退员工，苦恼中........

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hws

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51楼

发表于 2010-7-23 20:34:59 |只看该作者

没有制度不成方圆。支持

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东篱先生

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52楼

发表于 2010-7-24 14:27:20 |只看该作者

一个人力资源管理者，应将企业的需要放在第一位，如果员工表现确实好，应提出合理建议，如果表现达不到要求，那么应该辞退，而不是以个人感情来衡量。如果不调整自己的观点，那么就不是一个好的人力资源管理者。

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rouwanzi

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53楼

发表于 2010-7-24 15:56:32 |只看该作者

人事工作的悲哀啊，有些时候我们都没有决定权

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笨狼

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54楼

发表于 2010-7-24 16:30:50 |只看该作者

看来部门领导对制度也是不熟悉的。
做离职，肯定需要一个头疼的开始。

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猪猪会飞了

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55楼

发表于 2010-7-25 16:10:21 |只看该作者

这样开人也太草率了，至少也要有个不录用标准吧，80分不算不合格吧，再说像这种末位淘汰制有时候可是害人

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shjjjx732

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56楼

发表于 2010-7-26 13:36:11 |只看该作者

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57楼

发表于 2010-7-27 08:19:14 |只看该作者

HR成长必经之痛

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58楼

发表于 2010-7-27 15:22:51 |只看该作者

必经之路。习惯就好了。当然，辞退的前提是一定要合法。

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59楼

发表于 2010-7-27 17:22:15 |只看该作者

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hr-summer

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60楼

发表于 2010-7-27 17:49:10 |只看该作者

回复 8# 山风888 的帖子

分析的很透撤.

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