请教,本人前几天碰到的真实案例（又一个弱者的例子）.

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这个案例是真真实实的，主人公是一位清洁工阿姨，跟我住同一个院子，所以才得知此事，详细如下：
案例发生背景：
清洁工阿姨（因从没叫过称呼，顾至今不知姓名）在一家大型民营企业做清洁工，距今已经5年7个多月，据清洁工阿姨称，在几年的工作中平均上班时间都在10个小时以上，而且工作室兢兢业业，从没有违规等行为，因为得到少得可怜的加班工资，至今与公司签订了两次劳动合同，今年6月份正值劳动合同到期。
6 S  H0 O5 l2 [; ]" f3 x) _案例发生过程：
就在今年6月份劳动合同即将到期时，清洁工阿姨的主管领导告知她，说公司不再继续聘用她了，让她办离职手续离开公司，无任何补偿，阿姨因为在此公司工作时间较长，也很适应工作环境及工作，顾不愿意离开，还肯定其主管领导，让其继续在公司工作，但没有回应。无奈，阿姨只好向法律援助咨询。
案例发生至今：
阿姨通过法律援助那了解到，公司不再与她签订劳动合同，应该支付她经济补偿金，所以她去了当地的劳动仲裁，劳动仲裁接受此案，但在劳动仲裁过程中让阿姨很无奈，原因是劳动仲裁要求阿姨提供各种证据，因她所工作的公司从未发过工资条也未发过考勤记录，而阿姨到公司索取考勤记录时，公司给出的是她每天低于8小时的考勤记录，阿姨很气愤，后来听劳动仲裁有关人说，这家公司愿意支付不到2000元的补偿金。
还有另外一个问题，就是阿姨至今才知道的一个事情，是签订的劳动合同里的公司是公司设在昆山的一个办事处，其实这个办事处完全属于这个公司。上面签订的地点也是昆山，而事实上一直在如今的地点工作，所以仲裁说她应该到昆山的仲裁去调解此事，去了昆山，而昆山那边的仲裁也同样要求她到这里的仲裁来申请。
7 z6 L( ~9 C3 O1 @我有疑问如下，请高手们给予解答啊：
1、向劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会接受后，到出仲裁结果的时间是多少天？
2、在公司工作的所有证据一定要当事人去取证吗？个人觉得好像这有点为难当事人，因为企业一定会想方设法刁难当事人的。
7 S4 m6 U: {" Y' \+ z3、两地的仲裁单位是否存在扯皮现象？是否有推卸责任的嫌疑？
) u/ G$ p# d5 u( q) s4 M. z: e4、如果阿姨想得到相应补偿金，该如何做？

改头换面

第一，根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，劳动仲裁受理之后必须在45日内结案。但在实际执行过程中，劳动部门往往会以“争议案件太多，人手不足”为由将仲载开庭时间往后推，具体依据当地的实际情况而定。
1 u* f* @5 t0 E/ c第二，申请劳动仲裁，劳动者需要提供最主要的证据是在用人单位工作的证明（必须由劳动者提供），比如：工卡、工牌、工资、工作服等等。
第三，一般情况下办事处不具备劳动合同主体资格，不能与劳动者签订劳动合同。本案中的清洁工阿姨既可以在昆山申请劳动仲裁，也可以在用人单位所在地申请劳动仲裁，两地的劳动仲裁都应该受理。否则，可跳过仲裁环节直接向法院起诉用人单位。
' ]. F9 h9 l' T9 M& _3 O# a. p第四，若阿姨想得到补偿只需要证明自已一直在用人单位工作，比如：向仲裁部门提供工作证、工资条、工作服等即可。

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回复 2# 改头换面 的帖子


    非常感谢，只是工资条这个问题，因为这个公司从不发工资条，如索取的话会给吗？

donghongxia

工资是怎么发的？？每个月直接发现金么？发现金的话公司应该会有签收单吧？如果是打银行卡的话到银行拉张清单不就好了？

cowboykiki

最好去向劳动监察举报，人家有调查权的。仲裁对劳动者的要求很高。

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对劳动监察举报？举报仲裁的人吗？
! Q3 P! J1 \5 l4 t- H; {人家有调查权，是指仲裁的人应该主动去企业调查吗？

TOHEY

1、阿姨需证明一件事：劳动关系的存在，看了楼主表述如果有有效的劳动合同，那么这个证据应该问题不大；
$ ]9 ^5 }' ^$ _" [! u; m. `* R$ X2、 根据《劳动争议调解与仲裁条例》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。可见工资发放、考勤属于用人单位应提供的证据。另根据 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2 ?3 p1 a+ t" L    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
) \! P2 u% m% |1 d    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
. [6 S9 Z5 T. d/ ~6 H* C     以上可以看出，各自的举证责任。
3、至于管辖地，可以是用人单位注册地，也可以是劳动合同履行地。

annlh

作为劳动者,我很同情阿姨,工作了N年,到头来一纸终止合同,赔多少钱又有何用?下一份工作在哪里?就算找到了工作,再做几年又终止,慢慢年龄大了,找工作就难了.
# Y1 J+ j' p# g& i
作为HR的一员,又为企业担心,劳动合同法实施以后,公司要对一些辅助性的岗位如清洁工保安签合同,这些不犯大错,工龄长了,还要签长期的合同,比骨干员工还要工龄还长,还要呆得久.企业一旦效益不佳,首先裁的不是这些人,而是骨干员工.所以企业是不愿意和这些工种的员工签长期合同的.(声明:决不是瞧不起这些员工,而是从企业的角度出发,当然希望把工作机会留给能给企业创造效益的员工).

haopengyou

建议阿姨去政府信访办，只要一信访，他们就会受理了。

jerico

劳动关系的问题看你的描述已经解决了，企业已经出具了考勤记录，是否存在劳动关系已经没异议了，后面要讨论的是赔多少钱的问题了，还有你如果认为考勤有问题，只能从公司出具的考勤记录的有效性去质疑了