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楼主: shunlinux

作为招聘经理，你是如何拒绝应聘者的？

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AMUWANG

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朽木良材

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11楼

发表于 2010-7-24 17:46:51 |只看该作者

"如果合适，一周内给通知“
没有给通知，就是拒绝了
方外之舟发表于 2010-7-21 14:23

恩。一般也是这么操作的。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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倔强的地瓜

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12楼

发表于 2010-7-24 18:22:36 |只看该作者

面试结束不会直接告知结果，这样显得公司太草率，我们一般是告知候选人，我们一般会在2周内有回复，如果两周内都没有回复，表示不合适。如果公司考虑得周全一些，如果候选人不合适，公司可以在面试结束后2-3天，给候选人发送一封邮件，委婉的拒绝候选人。

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欣然如月	+ 15	能做到每个候选人发邮件确实很难得.

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大漠狼族

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解元

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13楼

发表于 2010-7-25 10:52:16 |只看该作者

我们会在一周之内以电话或电子邮件的形式通知您的！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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彩虹在心中

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14楼

发表于 2010-7-27 09:33:27 |只看该作者

如果技术不行，那么他最好对技术有兴趣，只要他有兴趣那么他应该可以很快掌握技术。另外，沟通能力比较好，思路比较清楚。

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向日蔡

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15楼

发表于 2010-7-27 10:06:56 |只看该作者

对于公司通知前来参加面试的应聘者，想必其简历也是经过筛选的，一般情况下工作技能应该基本具备。面试交谈的过程中，只是对其简历中的所列相关经历的核实过程，确定其真实性及与本岗位的相关性。如本人的经历中存在夸大其工作技能或与实际不符，人力资源部当面都可以提出质疑，如求职者不具备，可直接告知本人，让其心服口服，但说话语气措词要客气，不要伤害面试者自尊。

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