这样的应届生，你们还留吗？

飞虾

没有韧性，没有团队协作精神，没有大局观，太自我。这种人在团队里面就是一粒老鼠屎，会不断的散布负面信息，影响其他人的积极性，斩立决，开他没商量

yooya

很纠结，很无语，要是让我碰到这样的人估计会让我做些冲动的事。
4 B3 V: {4 Z% H" U9 v: }: L借LZ的贴子教育自己一下：遇事要冷静，理智处理问题!

kiddwang

试用期内被证明不符合录用条件的就可以解除了，并且不需要支持经济补偿。员工手册中有注明违反上级主管合理的工作安排可以辞退就得啦
: n( x% V- r! m5 @& e

乔陈

开除，先买个都不用想了，开除。

aionovo

这样的人坚决不能要，要了以后痛苦的事更多，支持楼主

Elaineu

开掉


9 \; n* Z% b# g8 ]0 G/ B0 J呵呵

偷心小白

以此为由辞退的话 法律上应该说不太过去
很想了解下故事的后续发展啊

hilda7

回复 27楼 偷心小白 的帖子
7 ?) K' f$ H& ]4 o0 _$ b5 L8 G

8 a, G) A; U4 F2 E    楼主不是说第二天就已经KO了那个应届生了么。。

hilda7

这个应届生实在太@#￥%……&*了。。。。
我是应届生也强烈认同~

yiyi907

回复 5楼 四眼仔David 的帖子
* G) c" f" J2 ^2 P' a$ O
8 K$ B( e9 k, ]7 Y( D9 @
  ?" E3 R6 R6 j: H3 b    楼上说的不错,但是针对这样的员工还是不要为妙,
$ G5 i$ V- ~: F  Y' {今天刚进公司因为这样的事计较以后该怎么管理
作为大学生,连基本的职业修养都没有,
还要和女孩子计较这些.可能我这样说的很不专业,
但是有时候可能真的要考虑一下感性方面了
! V* K3 \6 M! p" c! Q