关于超龄员工在单位就职期间出现工伤如何处理？

gedanqun

, p( L* v3 Q) x* J, p7 H        因公司一线员工较多，也因部份岗位因各方面所限制，目前所在职的部份是超龄员工，入职进来后，首先考虑到的，先是员工的工伤问题，到时候引起的纠纷会比较麻烦，问下大伙意见，对这样的员工入职，是否一定要必须签一份关于退休后入职的一些协议，里面要注明该员工的一些待遇，和实际情况一些问题，请大伙帮我想一下，如果要订这一份合同，里面主要要涉到哪些内容，该如何写更妥当一些？

我爱书

1.楼主说的这种情况属于退休返聘，不能签订劳动合同；可以签订劳务协议；
' y& p  N0 |, K0 R9 _5 E3 G2.对于这类人员，一个非常关键的问题就是意外伤害的处理，因为他们不能享受工伤保险待遇，因此可以采用商业保险的形式规避或降低风险。
3.如果签订劳务合同，也要明确双方的基本信息、工作要求、福利待遇、劳动纪律以及解除和终止协议等事项。

蓝色翅膀

觉得意外伤害险真是越来越重要了，价格也不是太高理赔又简单，公司已经为员工买了几年了觉得挺好的。
对于楼上的情况，也可以通过意外险来解决。

rouwanzi

在合同里就写清楚吧

TOHEY

对于聘用达到退休年龄人员与企业之间的关系，各地表述不一，有的地方视为劳务关系，理由是已经达到退休年龄不再具有劳动法之劳动者的资格，有地方称为特殊劳动关系，有的地方（广东）把达到退休年龄享受基本养老保险待遇的人员视为劳务关系，未能享受基本养老保险的人员视为劳动关系，所以应根据地缘的不同，关系的不同而采取不同的策略。

yxcmwangsz

在合同里就写清楚吧

gf13690

学习了

bj-hr

对于此类情况，只能用购买商业保险的方式来防范

lixiaoxv

一般都是企业来承担看病费用，但是无需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在各地方都是按这个执行的。