- 最后登录
- 2021-1-18
- 注册时间
- 2002-11-2
- 威望
- 44
- 金钱
- 7917
- 贡献
- 2556
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 10517
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 520
- 主题
- 38
- 精华
- 0
- 好友
- 5
签到天数: 14 天 [LV.3]偶尔看看II - 注册时间
- 2002-11-2
- 最后登录
- 2021-1-18
- 积分
- 10517
- 精华
- 0
- 主题
- 38
- 帖子
- 520
|
不知道你的这份报告想说明什么问题,是对目前的薪酬管理进行诊断还是介绍更好的一种薪酬管体系,如果是对目前的薪酬管理作出诊断要求改革建议从以下几方面分析:
一、薪酬架构
二、薪酬依据
三、薪酬管控
四、绩效体系
|
|