研发人员的考勤管理

懒人王

         公司新成立一研发部门,因研发人员工作时间不平衡,有时候整天没事情做,有时候又加班到很晚.给加班费,研发人员工资高,加班费用高,不给加班费,又不合法.我向部门主管建议采用实行弹性工作时间,研发人员可以比正常时间晚来一个小时上班,只要每天保持8个小时就可以了,但部门主管认为这样的结果一定是所有人都比正常上班时间晚一个小时到,到时候正常上班时间需要人的时候会找不到人.现在施行的是上下班都不到卡不签到,也不承认研发人员的加班,我感觉这样没有制度,后期会放任自流..
         请谈谈你们公司的研发人员考勤是如何管理的?或者你对研发人员的考勤管理有什么好的建议?

懒人王

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懒人王

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咖啡厅

研发人员那么高的工资，几乎没有哪个公司能按实际标准来支付的。一种方法调休，一种按基本工资发放（高于最低工资标准），但是后者要在劳动合同内约定，或者工资条上注明，且工资条员工要签收确认。

natureforce

我们实行的是弹性班次。有点类似于楼主的建议，无论何时打卡，只要打够8小时。
另，研发人员加班我们是会尽量安排调休的。