求助高人：如何解决公司年龄大的人？

蹲着玩尿泥

这个问题也可以换种问法：
2 d( K4 J5 y+ E4 _* U如何不赡养年迈的父母而且不承担法律和道德的风险？

sophie1108

首先要和领导讲清楚这样做是不完全合法的，如果领导一定要做到面子上的合理的话，也有难度。
其次，年龄以及离职。看合同吧。向楼上说的。但是估计一定要赔偿的。
这样子做的话，风险还不小，望三思。

醉蝶舞

这个问题也可以换种问法：
' R2 w6 W7 b' u2 o: P, ?如何不赡养年迈的父母而且不承担法律和道德的风险？ ...
$ W# ?' ?8 i( V/ Z& x) G蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-27 11:49

蹲蹲的回答属于感性的，楼主想获得的帮助是如何来写，或许，这就是作为一名HR的无奈吧。

" N8 j% a( A7 F, i$ T4 b) B( i3 k9 Z
- G1 }6 ?; E/ s6 Y7 R

cynthia447

这个老板很奇怪，好像人品也有问题

gedanqun

有时候，做HR就不得不耍些手段，没办法，

乔陈

真觉得荒唐。合同到期的时候应该还是比较好处理吧。

夏牛飞

我们公司2/3的人员是近两三年面临退休的，我觉得可以做任职资格评估，如果该员工确实能力有限、团队合作、工作态度方面有问题，可以解除劳动合同，无可非议，有些老同事我们可以去利用他们的丰富的经验技术，没必要一竿子打翻一船人

觉觉猪

不给赔偿就想让人走，这是不可能的。建议你们领导考虑问题实际一点。

菠罗蜜

典型的年龄歧视！这样的通告写出来要被人告的，搞不好上了媒体更不得了。
1 t6 l% s* n6 m- m0 l  X5 i7 {

幽然

通告包括的人数肯定不少，贸然的就让其自动离职，很容易产生一个要求讨回合法权益的集体，而且都在公司干了几年，公司这样要求势必会对新员工产生消极的影响。公司可以针对一些不干实事，或者不作为的人员进行劝说离职，大部分还是要发挥更好的作用的。