向大家请教：总经理辞职提出的的几个问题

撒哈拉之梦

        2009年12月，公司新聘了总经理，会上宣布聘期为3年。但并未及时签订劳动合同。2010年公司出台规定：新员工入职，第一次签劳动合同，期限统一为一年，所以2010年5月公司与总经理签了一年的劳动合同（从其2009年12月入职那天算起）双方当时均未提出任何异议。2010年6月公司新提拔了两位副总。为郑重其事，6月公司召开代表大会为新任副总颁发了聘书，聘期三年（总经理上任时未颁发聘书）。7月，总经理提出辞职，并提出了几点：
7 n* G8 t  {1 ~8 f1。对合同期限提出异议，认为应该以宣布的聘任期限为准，视同合同期限为三年。因此所签的劳动合同不是真实意思表示，公司在约定合同期限方面存在“欺诈'行为，违反劳动法规，有过错。
2。因为公司未办理“不定时工作制”的备案，所以要求公司支付加班工资。
3。因为公司存在违法行为：比如公司未按员工实际工资标准（以当地最低工资标准作为缴费基数）计算并缴纳社会保险等，根据《劳动合同法》辞职可不必遵守解除预告期（30天）和书面形式通知的要求。
& P" J+ b; [# x! t5 b+ f  n        为此，向各位专家请教，HR目前该如何办理相关手续。

小差火

这些都是总经理的职责！
0 U% n5 x3 h/ v6 ?7 ~3 z& m. O; E他当然有权利诉求这些，
那么，由于他管理上的疏忽而造成的这些损失由谁来承担呢？！

TOHEY

1、        劳动合同期限可以与聘用期不同，只是一般劳动合同期会大于等于聘用期，何况对于总经理来讲，签订劳动合同时完全有条件提出，不能认为凭此就认为其签订合同是“欺诈”，欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出了错误意思表示，由此可见，本案并不构成欺诈的要项；
- ~" k5 S5 m$ S2、        “不定时工时制”得依法审批才可实施并不支付加班费，如果公司掌握的该总经理的考勤记录显示其出勤时间超过法定时间的，加班费的请求应予支持；
- ?1 G5 O# D; O& u; Z3 n+ h7 ?3、        这是总经理的权力范围公司可以据此跟仲裁庭抗辩：A、社会保险费基数的确认是总经理的主要职责之一，未按照法规要求缴纳社会保险是总经理的失职；B、另外如果仲裁庭支持总经理的请求，那么公司可以他的失职造成公司损失为由，请求该总经理赔偿。
' a" r& a! s4 e. ^; i

atitina

说的好

风雨竹

回复 3# TOHEY 的帖子
0 n8 w6 F0 t  q
7 v* o0 X7 t) f4 V$ A8 p/ a
    同意！

13526786299

学习，看来劳动法还真的是一门深学问

智慧树1984

学习了!

ceylon

学习中

haopengyou

亡羊补牢犹未晚也！

撒哈拉之梦

谢谢大家！
有几点细节：
1.公司虽然有指纹考勤机，但是副总以上的高管都没有录指纹，也并没有严格遵守公司规定的上下班时间。
) t8 C/ F# e( Z6 Z% V7 X# s2.关于购买社保的问题：他本人的缴费基数不是按照最低工资标准计算的，但是公司的普通员工的缴费基数都是当地最低工资标准。在他上任之前就是如此，他是知道这一情况的，在任期间，他并未就此提出异议。

: e2 X+ Z4 K9 s$ A6 t