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楼主: 熠熠如星

提薪留住一个老员工的成本大，还是再招聘新人的成本大？

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linsa2688

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解元

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11楼

发表于 2010-9-1 17:55:32 |只看该作者

“kenny1977" 学习了谢谢

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慕云舒

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解元

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12楼

发表于 2010-9-1 19:05:05 |只看该作者

kenny1977分析得很详细.很到位,让我受益匪浅...

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖果滴答

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书生

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13楼

发表于 2010-9-1 21:36:35 |只看该作者

谢谢高手的分享，在这里学了不少……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天天白加黑

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解元

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14楼

发表于 2010-9-2 15:16:51 |只看该作者

回复 3楼 kenny1977 的帖子

受教了

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吴明顺

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贡士

看球的··

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15楼

发表于 2010-9-3 11:55:31 |只看该作者

来学习了，各位分析的都很有道理·还是看公司的具体情况而定吧··但我支持留下老员工。

上海尚萌文化传播有限公司摄像编导右道商城汽车用品··http://myoodoo.taobao.com

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pkdgreat

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16楼

发表于 2010-9-3 16:17:47 |只看该作者

建立一种不依赖于人的制度？愿望很好。但实现很难。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pkdgreat

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17楼

发表于 2010-9-3 16:18:51 |只看该作者

例外提薪，这种先例是不能开的。

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气旋牛

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秀才

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18楼

发表于 2010-9-3 17:14:05 |只看该作者

任何新人都会变成老员工的，上面说了很多老员工的好处，但是很多老员工在工作了几年以后，工作上有了一定的瓶颈，他看不到上升的空间也开始没有工作的激情，如果勉强留在公司不见得对公司有好处，还有些老员工比较喜欢倚老卖老，也不是好事。
建议以后形成接班人制，重要岗位的都必须培养自己的接班人，防止临时的措手不及。
而那些看不到未来的老员工与其在原公司不开心的工作也不如给自己一个机会出去创下。凭自己的几年经验也不怕找不到工作，薪酬待遇也许是一个新的提高。

宫门之外，再美，民女而已！

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