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[原创] 管理靠人还是制度

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一达洋洋    

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发表于 2010-7-26 10:37:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属一达洋洋所有
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中人网论坛-一达洋洋-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=249811)
之前读一篇文章，李嘉诚有句话是管理还是要靠制度而不能靠人。5 I4 v2 w; L0 Y' k. {4 t& A1 B
之前和我公司老总沟通过，说起在管理中的公平性问题，老总说要即有民主又有集中，所以针对同一个事故，不同的时间和不同的对象可以有不同的处理方式？  Y$ ]5 C: |: N5 x8 o
大家说说看？0 O% b# F" `5 j* h. r- {
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92leehom 中人网电话实名   

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-7-26 12:44:27 |只看该作者
制度是死的，人是活的，用死的东西困住活的人。
一场雨，有时候下的不是时候。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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柳絮轻舞    

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中人网雪山杯（2003-2010） 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-7-26 12:49:01 |只看该作者
无制度不成方圆。
3 n8 Q2 Y& |8 u4 C! i! m! w民主与集中，与制度管理不矛盾的。  K  u) V- k) ]2 K
同一个事故不同的处理方式，确实有可能，就象交通事故，上下班就是工伤，非上下班或非公出时间就不是工伤。" X/ L) x" ~7 Q  L
制度是给公司的管理一个明确的框架，就象大楼的钢筋结构，至于用什么样的外墙，是水泥还是文化砖或是玻璃钢板，根据企业文化来定吧。没有钢筋，只有水泥墙体的支撑，大楼必倒，只是时间的问题。当然小土屋除外啊，而且只是永远的小土屋，突然某天的狂风暴雨，小土屋就可能会完蛋。
' v9 ^' J, P: Y" e. Q' x以上观念纯属个人观念，仅供参考，请后面的专家提出专业意见。
换个新头像，给自己一个好心情
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zoutiger    

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发表于 2013-8-30 13:50:04 |只看该作者
制度难在坚持
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南村寂雨    

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发表于 2013-9-6 10:46:42 |只看该作者
刚柔并济，只要懂得如何转换制度和人之间的模式即可。
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Coral003    

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发表于 2013-9-9 13:44:38 |只看该作者
我们公司是用制度在管理，而且是制度管人，而不是人管制度
3 ~# o2 p# O7 L/ b: E/ C( |+ ?* W2 r我觉得制度是死的，人是活的，制度是应该遵照执行，但在实际工作操作中可以灵活处理
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-18 13:36:53 |只看该作者
再好的制度也要靠人去执行，所以管理公司不靠人靠制度这种说法有些过头了，制度也并非能解决所有问题，一个国家要管好，能光靠法律而不需要社会道德？企业也同样，不仅需要制度，也需要文化来配合，相辅相成，缺一不可。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-31 14:49:27 |只看该作者
大的公司都是依据制度和文化进行管理的，小公司是民主，是老板自己管理！
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﹌_幸福狠简单゛    

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发表于 2014-4-2 14:51:00 |只看该作者
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四眼仔David    

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发表于 2014-4-9 10:42:25 |只看该作者
制度是死的，人是活的. }& [* a1 j$ }5 I! W8 ~9 B5 v- P
" J4 V4 A3 D# s/ d8 L2 C
死的规范活的，活的操控死的，两者结合~~
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