关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

xuansong2005

                           关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
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      根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
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, k6 i/ A9 k, K+ W; t3 m8 K/ I一、制度工作时间的计算
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年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

/ G- H  y, C, S! @季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
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* v' d6 S: w  i9 r- T月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
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% H3 c& Y# p  X日工资：月工资收入÷月计薪天数

& e% w: S5 e. D. u/ T小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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6 i; G  j7 ^( g3 Z3 j/ @  N三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
社部发[2000]8号）同时废止。
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lidongbao

但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！

xuansong2005

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* |1 a2 n$ `' [+ h, W& ?
    确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！

lidongbao

如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！

hanruifeng168

现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！

xuansong2005

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0 o) P1 Q- P6 _# m8 i( j0 X" {    没有几个企业向支付加班费的！