关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

xuansong2005

                           关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

      根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

9 ?7 T  G% w7 r6 i6 W9 \一、制度工作时间的计算

3 ^3 g* g7 m! [: e" d- S年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
, Q* F, t) v! R/ J( y5 [
: Z/ X4 S4 d* Y季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
# V7 u4 H  I# R
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

% f8 Q/ {& p8 s5 i4 m工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
, y* ^/ @, r) A% E  o. Z
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
; e% _+ \9 {- @: b) k
日工资：月工资收入÷月计薪天数

+ g* x5 S) P- |8 V9 @小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
0 w7 k" N' k7 b$ I5 ]0 y# X  i社部发[2000]8号）同时废止。
, Z/ O& ]4 }, @: O4 X3 b

lidongbao

但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！

xuansong2005

回复 2# lidongbao 的帖子
! G3 i; ?: k3 ~& F9 a" z
, K; r8 N8 ]3 h7 ~
1 I* [3 J+ i: m( a! h- Y    确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！

lidongbao

如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！

hanruifeng168

现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！

xuansong2005

回复 5# hanruifeng168 的帖子
* K+ `8 t$ I  V0 b/ A
4 l  {3 r7 ]' t: d& ?) l( W+ `
    没有几个企业向支付加班费的！