怀孕女工有关病假医疗期等问题

觉觉猪

辞退肯定是不行的，毕竟在孕期。这种情况很让人头疼，没办法，招聘面试时就要尽量小心。

willowliu柳柳

1、该员工的行为属未婚先婚，企业已给予婚假，医院的诊断证明能否支撑其一直休息的重要依据？
如果企业未有明确的规则制度，规定长时间的病假是需要到指定医院复诊的话，医院的诊断证明是可以支撑起休息的重要依据。
2、该女工的医疗期怎么计算，是否已满，企业能否以女工医疗期满为由辞退该女工？
具体的医疗期问题要参考当地的规定。因为婚假是12天，这个比较特殊，无法判断属于哪个地区。不过即使是医疗期满，因为牵涉到孕期的问题，也无法辞退。
  3、该员工的行为如果企业不闻不问，势必影响到公司其他员工效仿，请问企业应当如何处理？
首先，单位可以到当地医保中心咨询，根据诊断证明来确定是否属于无法上班的症状，有没有超过合理的范围，可以要求对方会回公司所在地复诊（公司承担费用的情况下）；
其次，根据复诊的情况，确定是否要求其回来上班。
再次，公司的规则制度需要列明，一旦发现此等病假作假行为，视为严重违反公司规章制度，且公司有权要求追偿。

aionovo

学习了，谢谢分享

小小飞虫

学习了，谢谢

安安的爸爸

1、有医院的病假单是否就可以休病假？
病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。案例中，王小姐老家当地医院的出具了病假证明，在不能证明该病假证明是虚假的情况下，王小姐享有休病假的权利。
2、三期内女职工医疗期期满的是否可以辞退？
用人单位可以辞退三期内女职工只有一种情形，就是依照劳动合同法第39条的规定进行处理，否则，辞退都是违法的。而一般依据医疗期满辞退职工都是依据劳动合同法第40条的规定，即：医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。因此，即使三期内女职工医疗期期满，用人单位也不能以“医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作”为由辞退三期女职工。
3、三期内女职工医疗期期满的是否必须上班，而不能再休病假呢？
既然规定了医疗期制度，那么医疗期已满的员工申请休病假的，用人单位是否就可以不批准。这个答案是否定的。因为医疗期只是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限，医疗期满的，企业可以根据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同。但是本案中，上面已经分析了，即使医疗期满，鉴于三期的原因，企业也不能解除劳动合同。由于法律并没有规定医疗期满的员工，以后不得休病假，因此，如果员工有充分的证据（医院病假条）证明其必须休病假的，出于保护劳动者身体健康的初衷，用人单位就必须安排。即使单位要求女职工回去上班的，女职工也可以凭借病假单进行抗辩。
4、类似的案件用人单位应如何处理？
用人单位是否可以对请病假的职工进行指定医院看病和开具病假证明？一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不可能是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性（如：居住在A区，指定医院在B区）。因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊应属于员工自由决定的正当权利。当然，如果单位指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况的，这样的指定是有效的。但本案中，王小姐已在老家，因此，单位如果指定王小姐在单位的所在地的医院看病的，将会影响了员工就医的便利性。
说到这里呢，似乎用人单位就是无能为力了，其实不尽然。鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具的虚假病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。也就是说，单位可以拿着王小姐提交的病历本这些资料去咨询单位所在地的医院，这样的情况是否需要休病假。当单位对员工的病假有充分的理由进行怀疑时，可以要求员工到指定医院进行复查，当然要符合公平性、合理性和便利性等原则，也就是说，当单位怀疑时，单位可以到王小姐老家去，指定另一家医院进行复查。当复查结果是虚假病假时，单位就可以依据相应的规章制度进行处理。由此，单位还必须在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。
出于保护用人单位利益出发，对于此类型员工，用人单位应该有完善的工资管理制度，将工资划分为与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金等，那么用人单位就可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数等情况对其绩效奖金、销售提成、全勤奖等不予发放。
当然，最好的做法是忽悠员工请事假，那样就省心多了，哈哈。

TOHEY

我一个表妹就是这样，被单位要求请事假或者是停薪留职，结果我一听，立马不同意，让她开病假条，交到公司请人填好请假单，请领导审批，即使不批也请人把请假条与假单扫描在一块，传到自己的邮箱，最后都给了病假，呵呵

cici1225

唉，我们公司也是孕期经常请长假保胎，不好管理啊。

方西

未婚先孕，有合理的医院证明不能影响当事人请病假。
当事人医疗期为三个月（工作年限十年以下，本单位司龄五年以下）
不能解除劳动合同，有妇女权益保护法“第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”保护呀。只能是给足医疗期和产假，其余期限作为事假，产假完后再根据实际情况处理。

甜婷

顶一下。。。

clmgp

受益匪浅哦……