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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛专家安爸劳法专集 > 怀孕女工有关病假医疗期等问题
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楼主: 安安的爸爸
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怀孕女工有关病假医疗期等问题

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21楼
发表于 2010-8-14 12:44:58 |只看该作者
以前对孕期特别保护和医疗期老有混淆，看了这个帖子清楚多了，谢谢各位
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半糖    

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22楼
发表于 2010-8-21 15:59:18 |只看该作者
有点复杂，不过制度上还是要做在前面，否则就会出现这样的情况
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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23楼
发表于 2010-8-21 16:13:14 |只看该作者
1.首先，员工请什么假？病假？事假？还是产假？一定要按照公司的请假制度来！不然就算旷工！
2.病假，医疗期三个月！但满了医疗期也不能用《劳动合同法》第四十条解除！
3.严格管控员工请假！有详细的请销假制度并严格执行，若此员工未按公司流程请假，可按旷工处理，当然需要多跟此员工沟通，了解其真实情况再来处理！
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lixiaoxv    

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24楼
发表于 2010-8-22 08:54:30 |只看该作者
如何证明是虚假病情？拿出诊断证明了，医生就肯定不能说患者让他给开的，那不是搬石头砸自己的脚吗？
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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25楼
发表于 2011-1-25 16:23:47 |只看该作者
学习了，分析的很到位，大侠们无私的奉献。
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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梦慕汐    

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26楼
发表于 2011-1-27 19:31:50 |只看该作者
嗯,学习了.
我是觉得,就算是医疗期满了,可是她是孕妇呀,呵呵,也不能解除劳动关系的吧.
美丽丶心情.........
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zhenxiaocc    

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27楼
发表于 2011-3-29 15:03:52 |只看该作者
回复 24楼 lixiaoxv 的帖子


    有相同想法。而且，公司指定医院复查的话，指定医院的医生就能客观或者说向着公司一面了吗？这个代价也是公司需要考虑的吧
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lixiaoxv    

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28楼
发表于 2011-3-30 11:17:01 |只看该作者
我记得上次有一个公司的员工去了一家三甲医院，开的假病假条，后来那公司的人事等一干人去医院找医生去了，给医生施压等等，医生最后不得不承认开假假条。
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猪猪会飞了    

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29楼
发表于 2011-4-7 17:50:26 |只看该作者
又学了很多,感谢了
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lnfyhr    

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30楼
发表于 2011-4-20 10:10:59 |只看该作者
想了半天，把之前的想法又都否了，看看tohey是怎么回复的
这个 后办票的，可否终止劳动合同呢
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