员工辞职劳保用品的退还

佳佳妮

1、夏季员工每人量身订做工作服两套工装（男式衬衣和长裤，女式衬衣和裙子）
2、降温费物品发放（200元左右）
一员工领完上述物品后不到一周辞职不做（未提前30天通知，不过都批了，允许他现在离
开），但是这些东西怎么办？
  老板的意思是这些东西全部收回（或是从工资中扣除），但是不太合法，也有点不尽人情，各位看怎么办好。

我爱书

1.如果你们强要，员工也不会不给；但影响士气，也影响公司形象；
2.如果规章制度中有对离职的专门规定，特别是工服的规定，可以按照规定处理；
3.这么点儿东西，有必要较真儿吗？

忧郁的轩轩

公司的规章制度里应该有相关的规定啊，如果没有，那我建议公司最好是不要计较了。毕竟之间没有相关规定啊，给了人的东西还能往回要吗？不过可以藉此来提示公司出台相关的制度出来，并公示，以免以后再发生类似的事情

hr-summer

1.工衣,可以先扣费,员工服务一年后,费用全部退还,如员工未做满一年就辞职了,那这种福利就可以享受了,这个制度必须在员工进厂之前给予讲解,一般都会接受的.
2.降温费物品200元,你们公司发的是什么物品啊,福利还不错哟,为什么要一次性发放呢?难道不可以分次给吗?应该进行改革.

hrzz

如果没有规定，建议还是别要了，就算要回来你再发给谁穿啊。。。毕竟是人家穿过的吧

betty7342

如果没有相关规定还是不要。

一般公司都有规定：入职时免费发放，离职时必需退回，如果没有退须扣回相应金额。