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公司存在的原因8 x+ J& R: v0 o3 _/ T$ s0 {
一、一个月内未与劳动者签定合同;4 A9 `, y3 ?9 w1 d! A- k# V
二、试用工资约定错误,低于80百分;! @8 [, _1 _) q( e" u" K U, E
三、员工是否转正不应由人事先做决定,转正程序有问题;
6 N# z" @% n2 q0 W4 C, t/ ^9 n四、未交社保等保险;) G I8 w4 ]- D! X6 G
五、考核机制有问题;1 ~( W- s+ \7 t8 _9 \0 a8 s
六、口头约定的试用期无效,法律意识淡薄;
& [& b4 X7 ^" e2 R8 s7 x: p% ~七、员工关系做的太差了- n5 Z2 h! ?8 C- l* r4 N8 y; c& P
小赵的权利5 Y0 p- Z# G( k4 U) i+ B
一、补足差额,但由于是口头约定的,可视为企业放弃试用期,直接转正,小赵可要求补足1900与2400的差额,从3月开始..
: @2 ~6 e7 N# F0 _# M二、两倍的3月的开始的工资,2400*N*2) h3 ~( ?% ~! y, L H% n% {
三、3月开始的保险
" E. S5 R/ p$ _2 k q1 B四、300元看公司的福利,这个没有法律规定的
. W6 `) A P9 Q \) M五、要求被签合同,至少在3年以上的合同,若一直不肯签则公司要一起付两倍公资至签合同之日的前一天,若满一年后未签的,则可视为无固定期限劳动合同,并要求企业补签书面合同 |
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