有懂劳动法的朋友们，帮忙分析一下，先谢谢了!

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案例：
某韩国独资企业（威海），近几年因经营不善，频频进行裁员。近期公司又组织进行裁员，裁员名单上暂未包括员工甲，但公司承诺如果员工甲考虑离开，公司愿意按照辞退处理给予补偿。但是补偿费用目前公司无法承担，暂时开具欠条（本次辞退员工均开具欠条），待公司经营条件改善或者倒闭时支付。
员工甲的基本情况：1999.11.01入公司，2006.01.01公司开始为其缴纳社会保险，目前工资待遇2300元/月。
公司的基本情况：公司厂房已在前期抵压给银行，并且仍存在部分银行贷款；目前基本没有定单，支付员工工资都十分困难。
问题一：公司开具的欠条是否有效？欠条应该注意哪些内容？
问题二：公司经营条件改善和倒闭时，公司是否必须先解决员工补偿问题？

我爱书

这已经超出劳动法的范畴了，等高人来解答。

蹲着玩尿泥

企业破产法对破产清偿顺序有明确规定，企业破产首先清偿的是破产费用和债务，其次就是员工工资和补偿。如果企业本身资不抵债，白条就很难兑现了。
当然了，如果只能拿到白条，也没办法了。这样的单位早点离开是最好的选择。到时候真的企业要破产清算了，你可以到企业的办公室，挑最贵重的东西抱回家。作为对欠你的工资和经济补偿的回报。如果你能现在借一辆车开回家，那就完美了。