员工严重违纪应包括哪些行为?

xiuzhuxiuxian

在公司解除劳动合同时经常会出现员工严重违纪,那么严重违纪到底应该包括哪些行为呢?

TOHEY

用人单位合法、合理的规章制度可以约定哪种情形属于严重违纪，地区不同，行业不同对于严重不严重的看法也不尽相同。供参考。

鸣天

打架、赌博、偷窃等一般在每个公司都会定为严重违纪的。具体还须根据公司实际情况而定。比如，在车间吸烟，化工厂一般会定为严重违纪，但机械装配厂可能不会。所以，制定哪些属于严重违纪行为，需要调查哪些行为将对公司造成严重危害或不良影响，经过员工代表大会讨论后予以确定。

sky377

用人单位可以在规章制度里明确约定哪些行为属于严重违反规章制度，而具体哪些行为需要考虑用人单位的行业性质、内部状况、用人政策、企业文化导向等等。

小差火

每个企业的情况不同，规定也都不同！
你还是根据企业的情况来判定吧！
, M$ J4 }# {- Y$ M8 G3 f不过可把握公平，公正，合理，合法的原则！

闲梦江南梅熟日

处罚名称        描述        处分措施
四等处罚        初犯丙类        书面警告信，员工检讨信
$ ?' i$ `( L2 E0 \8 G* d# ~  N三等处罚        两次丙类，初犯乙类        同上，另一次性罚款100元
; [8 Z6 c. ]+ y二等处罚        三次丙类或两次乙类        月薪降一级
一等处罚        四次丙类或三次乙类或初犯甲类        解除劳动合同

这是一个公司的员工违纪处罚规定，根据员工违纪情节的严重程度，分为一至四类，其中一类最重，供你参考。
9 q$ n& ]- B* p( W
甲类过失
, E3 p) ?8 ~& C: G1 U+ U' a* b1)        损坏公司形象或泄露公司机密者；
2)        滥用公司的名义从事各类活动者；
3)        一贯消极怠工，工作效率低下；
) q7 V5 r8 A% t  `" l4)        不服从公司安排；
5)        在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；
6)        因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；
7)        拾到贵重物品，不主动上缴者；
! d; W' {% m5 Y4 l$ q& ^$ V8)        故意损坏公司工具造成企业损失；
0 u/ E1 Y. W2 G* f; ~8 K9)        聚众闹事，扰乱工作秩序；
) `" E. U0 j0 }, k1 h: G+ q/ _, P4 y10)        与客户吵架，殴打客户；
: @; n4 C) W- H1 ?0 T11)        同事间斗殴；
: T! F. V# Y0 L12)        滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；
13)        私开发票、谋取私利；
14)        对于其他员工的违规行为知情不报者；
15)        一个月累计旷工达二天者；
16)        违反社会治安管理规定，被行政拘留者；
4 m7 w% X% I0 X17)        受到各项刑事处罚者；
+ b4 ^' k1 N+ R5 o; Y18)        挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；
& q+ C3 E' c1 ?- S# D2 u: c19)        利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；
20)        欺诈、蒙骗客户；
21)        恶意中伤、诽谤、漫骂同事；
22)        提供给公司的个人资料有虚假的；
23)        盗窃企业财产或他人财物；
0 |8 P0 \: h* t: q- s2 k24)        对下属考核明显不公正并造成严重后果的；
25)        煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者；
26)        擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；
27)        擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者；
28)        违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；
# E; y7 _: s6 z7 H# G# X9 o" H29)        将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；
30)        给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；
31)        违反《员工手册》其他规定情节严重者；

闲梦江南梅熟日

任何制度都不是十全十美的，不可能包括全部内容。法律也还有一些漏洞。
我们需要的弘扬正气，宽严相济。

drerry

严重违反规章制度是在不违反法律规定的情况下，由企业自己规定的，如果企业没有规定什么时严重违反规章制度，哪么就什么也说不上了，只有按照法律的规定了。

cowboykiki

要用例举法以儆效尤，最后用归纳法给自己作个兜底，这是作企业管理制度的小巧妙之一。