请教各位薪酬外部数据如何取得？

haopengyou

各位同仁、前辈们！
        在薪酬模块管理中，我们已经尽量做到了内部公平性，但是外部竞争性感觉到越来越弱。这样已经导致一些有经验的员工被竞争者挖角，提高这些人员的待遇是迫在眉睫的事情。可是，现在苦于没有相关的数据支持，无法量化我们的工资比竞争者或者比市场平均线高出多少或是低了多少。
        为了解决这个问题，我们已经在日常的招聘中注意收集和积累应聘者的薪资信息，也从一些招聘网站上收集一些数据，另外也参考了政府最新公布的工资指导价。还没有找过专门的调查机构获取数据，听说很贵。
        这里想向各位同仁、前辈请教一下，你们在这方面的具体做法是怎样的？希望不吝赐教！
         我的邮箱是：dcichina@126.com。
        

浩洁

我们是购买MERCER美世的数据,该公司每年都会在中国进行薪资数据调研究,当然还有另一家公司叫做HAY的,你可以试试.
另外,竞争者之间的挖角其实就很难用到市场薪资水平去衡量,如果一家新企业,它要发展壮大他的人才队伍,有可能出高于市场的价格来进行恶性的人才竞争,所以这时候的市场薪资水平也发挥不了作用;

369570899啊

人力资源不太被重视。

haopengyou

回复 3# doudou0109 的帖子


    购买数据支付多少每年？以前没接触过这两家公司，51job、智联去年都发布了一些数据。谢谢你的分享。

haopengyou

回复 2# 浩洁 的帖子


    购买数据支付多少每年？以前没接触过这两家公司，51job、智联去年都发布了一些数据。谢谢你的分享。

haopengyou

人力资源不太被重视。
369570899啊 发表于 2010-7-29 16:47

是啊，有些不太规范的公司更加不重视人力资源。在他们眼中人力资源就是找找人、参参保，等等事务。

浩洁

回复 6# haopengyou 的帖子


    这两家都是国外的公司,数据购买不贵,我们是买广东二线城市的,4000元

haopengyou

回复 8# 浩洁 的帖子


    谢谢！这个信息对我很有用。

peerless

能找到熟人的内部分享那是最省钱最准确高效的方法了

haopengyou

能找到熟人的内部分享那是最省钱最准确高效的方法了
peerless 发表于 2010-7-30 22:29

是个好办法。