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[讨论] 怎样为员工申请加工资

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解元

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-28 15:28:32 |只看该作者 |倒序浏览

今年物价上涨，企业员工工资低，导致离职，怎样为员工申请加工资啊！

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atitina

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贡士

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沙发

发表于 2010-7-28 15:53:53 |只看该作者

公司的薪酬制度里应该有规定加薪的条件吧，比如因为物价上涨等客观理由吧，每半年要根据实际情况做一次薪酬调整的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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探花

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板凳

发表于 2010-7-28 15:53:55 |只看该作者

最简单，最直接的方法就是。做一个离职分析。并对同行业同岗位薪资水平做一个调查和对比。将分析结果、数据、出现的问题、解决问题的思路总结一篇报告呈给领导。

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谨小慎微！

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花样年华22

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秀才

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地板

发表于 2010-7-28 16:40:15 |只看该作者

同问......

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海风依旧

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书生

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5楼

发表于 2010-7-28 17:40:06 |只看该作者

想问问如何对同行业同岗位薪资水平做一个调查和对比呀，有什么渠道和途径吗？

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游牧人1985

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举人

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6楼

发表于 2010-7-28 17:54:08 |只看该作者

留住人才趁机也砍掉尾巴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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概不负责

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贡士

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7楼

发表于 2010-7-29 08:59:43 |只看该作者

1、薪酬调查数据分析（通过日常招聘、参与外部薪酬调研、购买调研报告等途径）；
2、员工薪酬满意度调查情况分析（员工敬业度调查）；
3、离职员工面谈情况分析。

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五两饭

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解元

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8楼

发表于 2010-7-29 09:14:26 |只看该作者

做一份客观的数据给老板看，同时跟老板讲清楚目前的社会招聘形势。

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xinglibiao

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解元

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9楼

发表于 2010-7-29 18:53:44 |只看该作者

根据薪酬及晋级政策走

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WWYAN1988

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10楼

发表于 2010-7-31 23:50:10 |只看该作者

每个企业的薪酬制度不同，所以工资也会不同，因为老板与员工的利益永远都是个矛盾体，所以我们如果想为员工加工资，就一定要有说服力，可以根据公司的效益来分析说服老板，与同行相比，我们的水平去到哪里，等等。。。

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