关于有缺勤的月份工资发放计算方法

xinglibiao

方法一还是合理的

amy0573

    标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀，他支持率咋这低的，
如果是全月请假则，扣全月工资。
    乍一看，方法4好像和方法5一样，其实不然，我举一例子，如，当月应出勤天数为23天，其请假1天，那他出勤天数则为22天，按方法四：应发工资=标准工资/21.75x实际出勤天数 ，岂不是这个月的应发工资比标准工资还要高？这显然不合理。
    又如方法一：应发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数，这样，对当月来说是合理的；可是，对于全年来说，就会使得每个月请假，其请假扣款是不一样的，也就是其“日工资”不一样，尤其是像春节、十一等所在的月份，出勤的“日工资”特别高，相应的考勤扣款就会特别多。而像每年的11天法定假日，它不算在应出勤天数里面，但是其实带薪假期，应该有工资的，所以，个人觉得方法一欠妥。
    之所以选择方法五，是因为，其能避免上述情况的发生，而且既然是标准出勤工时，又是月薪制，其“日工资”应该是一样的，其日考勤扣款也应该是一样的

好天了

重要的是别今天用这样的方法，明天用那样的方法，一直沿用一个符合国家规定的方法就好了，大家都没话说嘛。

九头狐

同意2L

大大余

我记得我们公司 不是这么算的，比如一个前台的工资是1200，7月份，那么 要是中间有请2天假，那么应发的工资=1200-（1200/31）*2=1122.6

fukaiyun

关于薪资计算的问题本栏有几个贴都已讲到，看来还是第四种方法较多

pinbo

实际中我们采用当月出勤天数/应出勤天数*基本工资，应出勤天数扣除法定节假日、休息日等

影子44

我选了方法一。

丫丫之家

正确答案是什么？

大大余

回复 13楼 好天了 的帖子


    国家规定的方法？是哪种地，能具体的说明一下吗？