关于有缺勤的月份工资发放计算方法

lin187

请问大家一下周六日计薪吗？
我之前所在单位周六日是计薪的，也就是说即使平时工作时间请假，但是周六日的薪水还是能够给到员工手上，比如全月事假，至少还能够拿到该月周六日的工资，这样的制度更为人性。

hzqlxls

选择一，用加法或减法计算，计算结果都一样，对公司和员工都公平。

hzqlxls

不过，现在大多数企业选择方法五进行计算的。

小鸟哦

路过

人力小小生

我是按当月需要出勤天数为基数计算的！！！

qiuzelin

其实，有没有正确的答案呢？

rush01

谈谈我清楚的和不清楚的。
1.  1、方法一：应发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数   
2.  2、方法二：应发工资=标准工资/20.83x出勤天数   
3.  3、方法三：应发工资=标准工资—标准工资/20.83x缺勤天数   
4.  4、方法四：应发工资=标准工资/21.75x实际出勤天数   
5.  5、方法五：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数   
6.  6、方法六：其它（请说明）  

2011年10月，1-7十一长假，8、9调休上班。
某员工月工资2175元，出勤为8、9、10、11、12、13六天，后辞职。
10月工资发放，
按照1，我不清楚
是按应出勤天数按18天，实际出勤6天，发725元，
还是按应出勤天数21天，实际出勤9天，发932.14元？（3天节假日是带薪休假，算应出勤也算实际出勤）
按照4，不清楚
是2175/21.75*6=600还是2175、21.75/21.75*9=900
按照5，清楚
是2175—2175/21.75*12=975

补充问题1，同样是10月13日后离职，老员工和2011年10月8日新入职员工，10月份工资计算是否一样?
补充问题2，员工10月13日后离职，10月份工资应领不到月最低工资标准有没有关系？

果果1234

我们是方法五，如果中途入职，一般是按四吧

zyclarence

我觉得第一种比较合理

曼舞丝竹

我们现行使用的是第一种正向给薪，不出现请假扣款，不过据NIKE那边要求，可能又要以21.75做基数去计薪了。