HR面试的主要内容？

幽然

因为公司规模比较小，所以招来的人一般都是有经理或者部门组长直接面试，请问各位高人，HR在面试的时候主要的面试内容是什么？人员的专业知识在大公司是不是也要相关部门的领导来面试？
谢谢！

游牧人1985

看是面试什么人了

游牧人1985

一般考察专业知识后就看其品德言行了

huyouyou

一般来讲就是德、知、技、际（人际关系）四个方面，但根据不同岗位各有侧重。

招聘经理

楼主问题要明确我们才好回答！公司是招哪个职位的人才？不同职位有不同的说法！主要就是两点：
１、业务知识，例：可以先让他自我介绍；再具体的咨询他前面的工作经验，都具体是做哪些工作，比如国美的客服具体是做些什么等等；
2、个人爱好等等谈话过程中可以看出面试者的个人习惯等！

倔强的地瓜

就考察一下候选人的反应力，性格是否偏激，沟通能力，表达能力。面试还需要了解候选人跳槽的动机，目前公司的一些情况，工资收入状况，家庭状况，工资期望，还有就是了解一些简历中有疑问的事情，比如空窗期等。随便聊，在随便聊的过程中了解，在候选人没有防备的情况下去了解。

love821030

HR主要测评人员的品，德，交际等公共基础能力。用人部门负责主要测评人员的专业技能。最后拿出你的依据，给应聘者打分。

zndwsy

一般部长等级别的人不怎么会面试专业知识啥的，主要看这个人的气质和这个公司合不合，专业问题等的一般在招聘的需求书上有规定的话由人力资源部的人来测定，也就是说人事部的人先从专业积累，经验，任职资格方面先考核，再有高级别的人来测定文化契合度吧，经验不多，拙见。。。

chongbaobao

从简历中去扣字眼，他自己做过的事可以让他详细说清楚。