招聘选拔-中人网社区-HR交流平台 --

设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网 >中人社区 › HR专业工作交流区› 招聘选拔

招聘选拔版主： xianrui2010, fuzingzing, 欣然如月, 琅矸, 木槿花萌萌

15998 管理面板

全部原创组织设计任职分析招聘需求招聘计划招聘渠道招聘录用求助其他讨论原创征文

筛选: 全部主题全部时间排序: 最后发表|精华|推荐|

7 电话招聘骗大学生骗术啼笑皆非 agree

agree

08-03

0 如何面试电子商务的出纳？

08-03

6 HR你对在职求职的HR抱何种态度呢？

08-03

19 关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？ heatlevel

heatlevel

...2

08-03

6 高难度职位招聘-这么招还是不行？？

08-03

8 招聘司机的经验谈 agree

agree

08-03

7 怎样避免“群投”“海投”简历的应聘者

08-03

3 作为HR要如何去发现到激发员工的潜力？

08-02

36 如何在电话中套出应聘者的现在薪资或期望薪资 heatlevel

heatlevel

agree

...2 3 4

08-02

0 “好猎手”重新成为猎头公司的香饽饽

08-01

29 发现员工卧槽，怎么办？ heatlevel

heatlevel

...2 3

07-31

12 欢迎大家进来讨论进大集团的利弊！ heatlevel

heatlevel

agree

...2

07-31

4 企划经理的测试题

07-31

11 HR觉得候选人很不错，而用人主管觉得不行，问题出在哪里？ ...2

07-30

18 在职应聘 ...2

07-30

1 面试单证员的重点在哪里？

07-30

0 面试开拓型外贸业务员的重点在哪里？

07-30

24 帮帮忙呗 heatlevel

heatlevel

agree

...2 3

07-30

14 候选人的简历，大家是如何整理、分类、保存的？ heatlevel

heatlevel

...2

07-29

6 人员编制表请人家提意见 agree

agree

07-29

11 三个硕士候选人，你会选哪个？——我的一份测评分析报告 ...2

07-29

6 有没有在医疗行业工作的HR

07-29

12 HR面试的主要内容？ heatlevel

heatlevel

agree

...2

07-29

43 招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？ ...2 3 4 5

07-29

4 年中招聘忙么 agree

agree

07-29

4 ISO9000--2008正版

07-29

7 异地招聘

07-29

4 关于增员 agree

agree

07-28

21 智联招聘2009大学生就业状况调研报告 attachment

attachment

...2 3

07-28

22 智联招聘惊爆人事闹剧：两派高管均宣称开除对方 heatlevel

heatlevel

...2 3

07-28

16 领导选才之眼与HR选才之眼的区别 heatlevel

heatlevel

agree

...2

07-28

25 相貌在招聘中占多少比重 ...2 3

07-28

11 求职时被HR立即否决的9种人 ...2

07-28

0 经理人市场化进程提速央企青睐第三方测评

07-27

4 毕业生，我想对你说 agree

agree

07-27

8 离职后，到新公司会招老公司的人吗？ agree

agree

07-27

2 面试的“十大必考题”

07-27

7 面试结束后最易忽略的五件大事

07-27

6 从应聘简历判断应聘者的12个方法

07-27

2 HR如何做好“反挖角”的策略 agree

agree

07-27

1 ... 147... 401 / 401 页下一页

首页

快速发帖

本周热帖

贡献最大

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2025-07-09 11:27:27, Processed in 0.285778 second(s), 62 queries .