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楼主: 朱彦

招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

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哈哈(hr king)

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21楼

发表于 2010-4-21 11:42:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

望、闻、问、切，在深入我也不说了大家都知道的！现在这种现象很普遍，现在私企都会有试用期，这段时间就能很好的洞察一切

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ronchan1988

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22楼

发表于 2010-4-21 13:19:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

没做过人事试不懂。面试者表现的好，可能会是当时一种特定状态。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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echovicky

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23楼

发表于 2010-4-22 16:07:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

过来学习，没经验的人漂过。。。

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wwlkke

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24楼

发表于 2010-4-23 00:21:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

简单一点的办法就是增加接触的次数和时间，以便更进一步的沟通和了解，同时可以做一些调查，还是会有人说些比较客观的评价的。复杂一点就是引入测评工具以及采用无领导小组讨论、情境模拟等评价方法，不过这对HR提出较高的要求，一般需要专业人员介入，成本不菲。

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海之粟

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25楼

发表于 2010-4-23 15:46:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

看到楼上很多有价值的跟贴，学了很多。
个人觉得还有就是要明确岗位的关键胜任能力，另外就是用人之长。

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逝鸿

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26楼

发表于 2010-4-24 21:30:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

推荐冰鉴

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kaiserinxia

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27楼

发表于 2010-5-7 10:58:00 |只看该作者

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:-| 人才测评理论化的，实际很需要灵活运用，经验分析。

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sancia

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28楼

发表于 2010-5-7 11:10:00 |只看该作者

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两大因素1.面试的方法，提问技巧及答案分析 2.面试人的能力

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悠然轩轩

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29楼

发表于 2010-5-14 16:52:00 |只看该作者

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:Z 见得多了就是识人了

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朱彦

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30楼

发表于 2010-6-10 20:09:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢蝶舞，继续努力。招聘看人还真需要经验和独到的眼光的，历练。

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