谁先下岗

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　这是一个真实的事，相信你有所触动 几年前，一家锻压铸造厂生产任务不足，面临亏损困境，厂里进行减员分流，把减员指标分到各车间、班组，要求以末位淘汰制的方式来压缩员工。 % @( B1 E7 W$ E　　仓库有6位员工，是清一色40多岁的女工，她们平时团结一心，工作十分出色，历来被评为先进班组，但这6人中也分到一个减员指标，要按照末位淘汰制办法，由员工互相打分，按分数从高到低排列，前5个留下，第6个被淘汰掉。 $ t$ x# y7 k S# q　　组长参加车间的动员会议回来，苦思良久，觉得太残酷，不忍向员工开口。但员工们却早已知道，大家说，总有一个人要走，大家投票吧，每人提一个，谁得票多就谁走。 ( Q# A9 J" {: s( E) y' @' |0 x　　于是组长发给每人一张白纸，让大家写上将被淘汰的“末位”，也就是要走的那第6个人的名字。当组长将6张纸一一打开来，看见的却分别是6个不同的名字，原来，每个员工都写上了自己的名字，第6个是自己。于是，仓库的这“末位”一直到规定截止的日期仍迟迟不能淘汰出来。与此同时，厂部却收到了这6位职工呈递的辞职报告。接着，这6位员工都办理了辞职手续。 　　然而这6位员工并没有各奔东西，在辞职后的第二天，大家又聚在一起，共谋出路。她们思来想去，除了原来的仓库工作，大家都没有其他特长，但作为家庭主妇，买菜烧饭却是每天的功课，大家决定从自己最熟悉的工作入手，办一家小吃店。 * l2 f' C! ?5 n( @5 g5 @# L　　就像原先在厂里工作时那样齐心合力，不计较，肯吃苦，小吃店越办越火，规模越来越大，后来有一天，竟兼并了那家濒临倒闭的厂子。几年过去了，已经发展成一家餐饮连锁集团。 8 e9 W' G, O" h6 T1 m: n　　说到当初为什么“第6个”是自己，这6位女工说，无非是想证明，改革并非总是体现为人与人之间的无情竞争，有时候，退让，或许也是一种更积极的进取。 - y) q- g2 |. D1 O

金默

天生我才必有用，只要我们有自信，有坚强的信念，就能取得成功。 ) q( g: Z. U" V l$ } |5 T+ o; G有一位教授说麦肯锡的成功准则只有两条：一是随便找个事做，二是坚定不移地做你所选择的事。 T7 Q9 d+ b4 e3 j5 t/ B 希望我们中人网的每一位朋友者可以成就一凡事业。

s100

在当今社会人情味是渐淡薄，这六个女工作出这样的决定实在不容易。

selene820516

团结就是力量！

MERRYYHY

如果你能团结一帮人，我相信你肯定能成功

福松

富有哲理

梦白

不知该说什麽......

修罗

企业应警惕这样的小团体

vicebb

从人力资源的角度看,这个团队建设的本身就是成功的.如果企业都能建设成这样的团对,想不成功都难.

龙临1980

企业在得到这样的消息后，而不对她们进行挽留，一个失败的企业！！