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[求助] 员工罢工应怎么处理？

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madonglu

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-30 09:44:54 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位前辈，员工罢工应怎么处理？

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jerico

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会元

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沙发

发表于 2010-7-30 09:58:40 |只看该作者

都罢工了还能怎么处理，弄清原因，和他们沟通谈判了，如果存在误解解释清楚，如果存在实际问题，比如工作环境、薪酬之类的，肯定要做出适当让步了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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探花

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板凳

发表于 2010-7-30 10:23:04 |只看该作者

楼主应该说清楚哦。员工为什么罢工呢。你不说清楚，大家怎么帮你出主意啊。呵呵！最紧要的还是要把事情了解清楚，不要慌！

谨小慎微！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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幽然

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地板

发表于 2010-7-30 10:26:27 |只看该作者

对呀，只能了解员工的罢工原因才能“对症下药”呀？

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小差火

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版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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5楼

发表于 2010-7-30 12:56:19 |只看该作者

有困难找政府！

点评

willowliu柳柳呵呵不错的建议发表于 2010-7-30 17:02 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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东篱先生

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6楼

发表于 2010-7-30 13:34:38 |只看该作者

抓紧时间梳理公司管理出现什么问题了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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眼睛树

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会元

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7楼

发表于 2010-7-30 13:51:18 |只看该作者

员工罢工的原因大多是因为工资以及福利待遇问题。
参考当地的同行业的单位的工资以及相关福利标准适当的调整，但是不可以让步太大。
在调整的过程中秘密的找出带头罢工的人坚决辞退，其他的上岗的给予适当的福利。
调整部分管理人员，因为他们的管理水平、素质不足导致罢工。

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cowboykiki

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8楼

发表于 2010-7-31 15:52:14 |只看该作者

是好事，因为双方有了个交流的平台，罢工就是因为平时没有一个交流的平台。找出劳动者的一个代表，多听听，想远些，别太贪。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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清风wind

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9楼

发表于 2010-8-4 15:08:21 |只看该作者

首先要弄清关于罢工的原因即公司是否有过错，如果公司没有问题，可以要求员工回公司上班，否则将予以辞退，因此导致的损失，可以要求他们给予赔偿。
如果的确是由于公司问题引起罢工，那有和他们坐下来协商下，拿出一个大家都满意的更合适的方案；不然单方面和员工解除劳动合同，按劳动法给予一定的赔偿。
本帖最后由清风wind 于 2010-8-4 15:09 编辑