招工难，谁应该觉醒？

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招工难，谁应该觉醒？

         招工难，首先应该觉醒和反省的是企业的经营者。招不到足够的劳动力，无法正常生产，企业必然受损。不但损失眼前利益，还损害企业的信誉和诚信。这对企业而言，是蛮沉重的打击。因此企业应该觉醒：人是必不可少的生产要素。另一方面，企业更要反省：在一个人口大国，企业为何招工难？是企业待遇太差，还是民工期望过高？企业经营者曾经及现在是否依然在盘算着：以极其廉价的工资耗干民工的青春然后一脚踢开，如果企业经营者把这些问题弄清楚了并做出合理取舍时，也许招工就不再难了。

其次应该觉醒的是地方政府及其劳动保障部门。一些地方在招商引资之时，廉价劳动力成为吸引投资的重要条件。但随着社会的发展，这一招显然有与时俱进的必要。而其关键是转变观念。吸引投资最根本的不在于劳动力的廉价，更重要的是公平的竞争环境，完善的法律制度，公正的管理执法，周到的投资服务，还有政府的廉洁等。

然则，一些地方政府为吸引投资，不但对资方违反劳动法规的行为睁只眼闭只眼，对非法用工投诉冷若冰霜，政府甚至允诺对资方的经营放松执法。一些地方政府认为，严格执法会损害资方的利益，影响招商，妨碍地方经济的发展。于是，往往坐视资方肆意侵害民工合法权益，导致用工环境日益恶化。然而，民工不傻。就业环境的恶化，必然迫使民工做出趋利避害的抉择。“人往高处走”嘛。如此一来，企业招工难了，不但企业利益受损，同时也损害了地方经济的发展。因此政府必须重新认识：严格劳动执法确保良好的就业环境和规范用工情况，实际上也是维护企业乃至地方经济的长远利益。如今，企业招工难现象的出现，也正是各级政府及其劳动保障部门回归公正的监管者角色的良好契机。　　

　　企业招工难，也暴露了政府对劳动力市场缺乏足够的敏感和准确的预测，应当考虑建立社会人力资源预警系统。当初媒体和企业惊呼“民工荒”之时，政府部门官员斥责媒体夸大其辞、哗众取宠，对“民工荒”的说法更是不屑一顾，对劳动力供给状况异常乐观。如果不是有意制造乐观假象，那么，唯一的解释就是政府对实际状况缺乏准确了解。因而没有进行正确引导和发出预警；面对招工难，也就缺乏应对的预案。

（本文转载自中劳网）

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如果不是有意制造乐观假象，那么，唯一的解释就是政府对实际状况缺乏准确了解