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本人公司是一个民营企业，行业特点是：人员流动频繁、人员年轻化、外地人居多。
/ I+ W3 t5 P& Y/ E
; b. O& ^4 B" d8 Q) ~. H所以在制定福利政策时，准备公司决定只给在公司工作满一年的员工上医疗统筹。$ N1 M; h, }, U- G9 D. Z
. {8 v& a$ W' ^而其他的两险一金，准备采用现金补贴的方式。
/ v0 o4 X: c9 ~! T. b- J" c! [
$ B; z$ G! V/ [3 s( B' o! v& `具体来说：2000元工资的员工，补贴100元4 `! p" f4 ?6 [7 W% [) g& `* ^# A/ E" o
# E7 ] [& A# c$ q 3000元工资的员工，补贴150元
$ b: }0 a7 {* R; l. S( ~' X2 A4 |! ~2 @9 ~: e: U
5000元工资的员工，补贴200元
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8000元工资的员工，补贴250元
+ n5 W3 B# f7 x3 W2 O
3 d+ v# ?7 z' a各位觉得如何& f6 I7 |5 d. P7 n8 c8 P5 C' S
1 Q5 i- }3 X, ^' k0 x1 r
本人对劳事方面不太懂，谁能帮我算算，如果实际给员工上三险一金大约公司需要付出多少钱，这样好让老板知道公司是赚了还是赔了？
" {0 j: b/ w0 t8 {- {: I. ]2 `- a1 T) _5 i/ W( ?+ P S
有劳！ |
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发表于 2002-10-30 10:17:00
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