应届生pk公司

肖伟亚

应届生pk公司
$ u% T4 K5 j$ m

  ^% U+ Q% D& ?; [( s

    应届生由于往往受学生到社会职业者的角色转换过渡经验限制，出现了应届生与企业博弈的普遍现象，出去国家和社会等这些大环境外，我们来通过各自双方的心理活动来共同思考一个问题：您是优先选者应届生还是往届生，选择的维度您认为有哪些呢？

应届毕业生应聘时的心理：
, B: X+ m# h1 t3 Y+ a/ F7 g1、公司有没有前景（公司整体的发展对个人的积极影响）
2、是否有学习的机会（公司的培训；学习经验）
3、是否有得到锻炼的机会（从实践中更快的成长）
4、薪资待遇如何（公司对个人价值的认可度）
: W8 E+ t5 M  H# B9 P, F* @5、是否有公平发展的机会，晋升机会（公司里有老人，他们进来的时候没有那么多条条框框，但现在各方面都成熟了，要求也就多了，从这点来看是不公平的。这会出现一个工作时的自由度问题，老人有，新人没有，自然又不平衡了）
' j. j6 F/ C' g: b$ D8 G6 a6、工作氛围如何（或者说公司文化与个人两者的契合度）
4 f2 J. g8 S9 a; g- l, T5 `7、和同学比起来是否有面子（包含以上的期望得到）
……
, @3 [% ?" A) j2 a用人公司的心理：
* a9 Q3 l4 T, S8 s5 r7 n1、员工的能力怎么样（这关系到他们能为公司创造多大的价值）
$ w  u2 A7 w& x5 s, f2、员工的品格怎么样，忠诚度怎么样（诚信吗，别没干什么事反倒惹了不了麻烦；能干多长时间，干不久能力对公司是没有意义的，第一个条件就不成立）
3、员工是否听话（不要来了每天都在叫板公司这怎么样，那里怎么样，但对公司没有建设性的改变、提升意义；这个人是否能被我指挥领导，这点看起来有点赤裸裸，但是事实）
% e) |! N( f  u+ _& F; b……
6 s/ }8 w6 f! p5 |) f, m0 w双方期望的都不一样，就和两同床异梦的夫妻，这段“婚姻”要想长久，要想幸福，真的很难。

“平”淡是真

很支持您的见解！但我觉得，求职者和公司的立场就是那样的，只是相对于应届生，他们缺乏实际工作经验，拥有的是大把的青春、激情和抱负。