应届生pk公司

肖伟亚

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    应届生由于往往受学生到社会职业者的角色转换过渡经验限制，出现了应届生与企业博弈的普遍现象，出去国家和社会等这些大环境外，我们来通过各自双方的心理活动来共同思考一个问题：您是优先选者应届生还是往届生，选择的维度您认为有哪些呢？
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应届毕业生应聘时的心理：
! x" Q$ L  ]- l1 h  h1、公司有没有前景（公司整体的发展对个人的积极影响）
3 [# }6 t+ n3 d& Z( X& l* y* H) ?2、是否有学习的机会（公司的培训；学习经验）
5 X# c2 [7 S6 q  ?+ B2 S4 o3、是否有得到锻炼的机会（从实践中更快的成长）
" A$ G7 ~) J1 |$ Z4、薪资待遇如何（公司对个人价值的认可度）
, y  X" F6 l/ Z3 X( F1 h% G5 j7 ~5、是否有公平发展的机会，晋升机会（公司里有老人，他们进来的时候没有那么多条条框框，但现在各方面都成熟了，要求也就多了，从这点来看是不公平的。这会出现一个工作时的自由度问题，老人有，新人没有，自然又不平衡了）
6、工作氛围如何（或者说公司文化与个人两者的契合度）
7、和同学比起来是否有面子（包含以上的期望得到）
……
4 i7 o6 o6 G; ]$ B用人公司的心理：
1、员工的能力怎么样（这关系到他们能为公司创造多大的价值）
) z) Q0 Q; k. N8 [  I' n2、员工的品格怎么样，忠诚度怎么样（诚信吗，别没干什么事反倒惹了不了麻烦；能干多长时间，干不久能力对公司是没有意义的，第一个条件就不成立）
3、员工是否听话（不要来了每天都在叫板公司这怎么样，那里怎么样，但对公司没有建设性的改变、提升意义；这个人是否能被我指挥领导，这点看起来有点赤裸裸，但是事实）
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. J) n/ y7 J- ?( M8 t0 u9 j) F- g双方期望的都不一样，就和两同床异梦的夫妻，这段“婚姻”要想长久，要想幸福，真的很难。
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“平”淡是真

很支持您的见解！但我觉得，求职者和公司的立场就是那样的，只是相对于应届生，他们缺乏实际工作经验，拥有的是大把的青春、激情和抱负。