设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 我做的绩效考核方案
1234下一页
返回列表 发新帖
楼主: brainbow123
打印 上一主题 下一主题

[原创] 我做的绩效考核方案

  [复制链接]
Ecridor    

27

主题

8

听众

1617

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-5-16
最后登录
2012-10-8
积分
1617
精华
0
主题
27
帖子
227
21楼
发表于 2012-6-10 00:14:16 |只看该作者
是按照方式的考核方案呀
HR
回复

使用道具 举报

vyanmin    

2

主题

6

听众

845

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-4-17
最后登录
2014-4-22
积分
845
精华
0
主题
2
帖子
112
22楼
发表于 2012-6-10 17:02:35 |只看该作者
作为公司绩效管理制度，思路很清晰，但是感觉可以增加绩效管理的对应方式，确切的说是奖惩标准，如未按要求提交相关数据资料，提供虚假数据等。另外，我不知道是不是我看的太快不够仔细，我好像没看到考核人的划分，针对不同的考核等级和对象，是否应该在制度中对考核人的相关内容进行明确啊？9 G" V  I8 H8 i0 z8 C0 |, d
总体来看，版主大框架还是很全面的，辛苦版主，希望有好东西继续分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

天天向上大斌    

139

主题

30

听众

4万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 451 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-2-29
最后登录
2015-12-17
积分
45769
精华
2
主题
139
帖子
2210

2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

23楼
发表于 2012-6-10 19:05:35 |只看该作者
需要考核指标吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

vyanmin    

2

主题

6

听众

845

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-4-17
最后登录
2014-4-22
积分
845
精华
0
主题
2
帖子
112
24楼
发表于 2012-6-12 12:50:53 |只看该作者
天天向上大斌 发表于 2012-6-10 19:05 , p: m( X/ r% v
需要考核指标吧

% D; R6 s5 F0 s4 R& s9 ~5 |" }个人认为，考核制度不需要考核指标，只需要指明考核的管理方式即可。考核指标一类的具体内容可由公司逐级往下分解，毕竟指标是根据公司近期主营业务来的，可能随时有变动，只能建指标库，不能作为硬性制度内容
回复

使用道具 举报

二狗哈哈    

4

主题

4

听众

2942

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-12-20
最后登录
2017-10-18
积分
2942
精华
0
主题
4
帖子
555
25楼
发表于 2012-6-15 10:28:34 |只看该作者
楼主写的挺详细的，但是有一地方觉得需要斟酌一下。就是绩效考核的分数，考核系数应该拉开差距，太接近的话失去了绩效考核的激励作用了，还有要加上对各个考核等级的分布比例，最好是强制分布。
回复

使用道具 举报

二狗哈哈    

4

主题

4

听众

2942

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-12-20
最后登录
2017-10-18
积分
2942
精华
0
主题
4
帖子
555
26楼
发表于 2012-6-15 10:32:28 |只看该作者
vyanmin 发表于 2012-6-12 12:50 - M3 ~% R$ Y7 l% I$ @4 A" k
个人认为，考核制度不需要考核指标，只需要指明考核的管理方式即可。考核指标一类的具体内容可由公司逐级 ...
4 R$ {. c* a$ ]' W
赞成，人力资源部只是出个原则和具体的实施过程，便于规范化的管理，至于指标的设计，应该指明原则即可，要各个部门根据实际情况自己设定，建立公司的KPI库就行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

decy    

12

主题

6

听众

3715

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-5-5
最后登录
2012-12-25
积分
3715
精华
0
主题
12
帖子
340
27楼
发表于 2012-6-15 10:47:56 |只看该作者
最好将各岗位的KPI指标给显示出来/ c/ S: K) S+ c- A/ I' e$ V
回复

使用道具 举报

decy    

12

主题

6

听众

3715

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-5-5
最后登录
2012-12-25
积分
3715
精华
0
主题
12
帖子
340
28楼
发表于 2012-6-15 10:48:23 |只看该作者
还有，针对不同岗位设计的表格
回复

使用道具 举报

C'est_La_Vie    

0

主题

6

听众

55

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-6-16
最后登录
2012-7-5
积分
55
精华
0
主题
0
帖子
9
29楼
发表于 2012-6-17 12:05:25 |只看该作者
看帖回帖是美德
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

moxieangel    

4

主题

4

听众

239

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-3-23
最后登录
2013-1-11
积分
239
精华
0
主题
4
帖子
167
30楼
发表于 2012-8-12 21:52:55 |只看该作者
大致框架是有了，其他有待实践检验
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册