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劳动合同

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-3 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司要与员工签订劳动合同了，可是公司的许多员工人事关系根本无法调入。咋办？

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胖可丁

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沙发

发表于 2003-7-3 19:44:00 |只看该作者

不理解

如果录用没有与前一合同单位解除劳动合同的员工，是要留下后患的。

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上

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举人

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板凳

发表于 2003-7-3 21:01:00 |只看该作者

为什么不能调入

具体问题具体分析

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sdapril

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地板

发表于 2003-7-4 07:45:00 |只看该作者 |楼主

听我说

有好多员工都是外地人，以他们的个人条件（学历职称等）根本不符合调入本市的要求所以无法办理调入手续。怎么办？

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dshejp

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5楼

发表于 2003-7-4 09:07:00 |只看该作者

不明白

签定劳动合同与调入人事关系有什么联系？公司有人事权吗？是搞人事代理吗？

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deerzhu

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6楼

发表于 2003-7-7 08:54:00 |只看该作者

我也不明白

签劳动合同和人事关系的调入没有必然的联系。我想你说的是本市员工人事关系调入的问题吧？首先了解他不愿意调入的原因，在采取相应的措施。

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sdapril

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7楼

发表于 2003-7-7 12:31:00 |只看该作者 |楼主

是这么回事

签合同后我们要给所有员工缴纳保险。可是如果关系无法调入，我们就无法给其上保险。我公司无人事代理权。

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deerzhu

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8楼

发表于 2003-7-8 10:00:00 |只看该作者

不对

人事关系不掉入，也应该上保险。我公司有许多外埠员工，人事关系很难调入，但是并不影响上保险。只要存在劳动关系就应该上保险。再有，没有人事代理权，你让人家的关系往哪里转？这是你们公司的一个借口，违法，要注意了！

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y2780

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9楼

发表于 2003-7-8 14:26:00 |只看该作者

注意了危险

一定要确认员工已与原工作单位解除的劳动关系，特别是高新技术企业关于知识产权的，弄不好就会当上被告。

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浪子阿杰

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10楼

发表于 2003-7-8 15:01:00 |只看该作者

观点

二者并没有冲突呀，但是首先确认员工是自由人

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