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签到天数: 740 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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培训结果的考核?这个问题应是对培训组织部门或是培训师的考核问题了!
/ @- m S7 {. Y1 n5 I4 N6 q 个人意见:无论是对培训部门(培训师)的考核还是参加培训的员工的考核,首先在培训组织上要策划好,包括培训组织的目的、课程内容(必须是切合实际的、确是针对工作需要的)、培训师的选拔,培训方式,培训要达到的效果,并根据以上制作培训效果评估表。3 ]) f8 P* G4 b# f
在培训前、中、后,必须有专门人员对培训进行跟踪、评估、分析。根据培训效果进行目标修正。待所有培训结束,要结合培训目的、内容,进行最后的考核(对参加培训人员)、评估(包括两方面:一是培训师的,是否培训到位;一是参加培训者的,是否参与到位。),以分析是否达到效果。 本帖最后由 风雨竹 于 2010-8-2 05:42 编辑
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