证书和能力到底哪个重要！

周怡冰

看来还是去考个人力资源证书啦

空中的風鈴

huodongjun 发表于 2012-2-3 09:02
1 B0 |6 J/ P* F) j目前中国是一个证书泛滥的时代，工作10年后随便就可以拿出一推证书，干什么都有证书，也不知道都想证明什么 ...

% y) t& j. V; r8 f9 g看來有必要考慮一下了，哈哈！

一树梨花

  我认为能力比较重要。

rongf0510

其实就证书和能力本身而言，并不冲突。主要社会中，证书比比皆是，很多都只是应试教育出来的结果，含金量不高，所以才会导致有证书但是没有能力的现象。

郭冷

有人在实践中积累经验，提高能力；也有人通过考证，掌握理论知识，巩固和提高工作能力。我认为作为HR专业人士，能力和证书匹配才是最好的，只有能力或只拥有证书则不完整。

一树梨花

个人认为能力肯定比证书重要。有证书没能力，虽然在一开始能起到敲门砖的作用，但日久见真伪，也无法得到保障。有能力没证书，一旦有机会就一定能在实践中见分晓。不过如果有能力，有证书可以拥有更多的选择机会。不管是能力或证书，关键是要有伯乐，能慧眼识英才。

jxxyc

其实还是能力更重要，仅通过面试或简单测评很难确定你的能力时，选拔人员可能会通过证书作为一项参考依据，尤其是没有相关经验的新员，无法通过历史的业绩证明的情况下，证书就显得比较重要。

doivel

学历和学力不一样吧，证书和能力当然不一样，看你怎么去对待两者，对于一个人来讲，证书的特定作用可能是其进入某个层次的必要条件，但是能力是这个人所进入这个层次的充分必要条件。所以，当特定的环境下，两者中能力首当其冲很重要了！

徽娘

我是想转行做人事这块，但没经验，假如考个证，别人会不会另眼相看，给个机会呢？