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楼主: shunlinux

人才招聘中的笔迹分析技术

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贡士

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11楼

发表于 2010-8-4 14:30:15 |只看该作者

可以参考，我觉得但不是完全就听信其中

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fanny-80

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12楼

发表于 2010-8-4 14:59:36 |只看该作者

可以学习学习

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juan8587

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13楼

发表于 2010-11-25 10:52:04 |只看该作者

呵呵可以参考

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hunsons

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14楼

发表于 2010-11-25 16:20:32 |只看该作者

想学习学习呢

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skyforever

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15楼

发表于 2010-11-25 16:41:06 |只看该作者

参考意义比较大。

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五自斋主人

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16楼

发表于 2010-11-25 19:43:26 |只看该作者

大胆假设，细心求证。

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莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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lmc0726

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17楼

发表于 2010-11-25 21:08:09 |只看该作者

笔记可以参考，但是不能作为依据。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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阿牛7587

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18楼

发表于 2010-12-1 10:32:19 |只看该作者

根据相关的资料综述，笔迹分析在欧洲一些国家的招聘过程中有使用。但按照科学研究的方式所验证的效度结果都不理想。也要就把用笔迹分析选出来的人跟踪其将来的工作绩效结果，其二者相关常不能达到显著水平。不如一些认知能力测验和职业性格方面的测验。

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bluefox0517

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19楼

发表于 2010-12-1 11:10:35 |只看该作者

这个比较不错，算是考察简历的一个维度。
以前都是比较感性的判断，通过这个对性格有个大致的了解

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吹花小筑

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20楼

发表于 2010-12-1 11:35:33 |只看该作者

学习了，谢谢！

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