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[求助] 请教不定时工时配套管理问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-3 17:48:48 |只看该作者 |倒序浏览

目前公司正在申请不定时工时制度，比较纠结。希望大家能给我解惑。
我们是西安的家游戏公司，制作人员的薪酬方式是底薪加提成。
问题一：不定时工时制度是否可以这样理解：周一到周五上班时间不定，周末加班调休，节假期加班付3倍的加班费？
问题二：制作人员是否能申请实行不定时工作制？
问题三：申请不定时工作制配套的管理制度应该怎么定？特别是工作时间管理问题（如果不规定一定的时间，那和其他人的配合就产生问题）

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mayaleev 就是技术人员。我也觉得综合工时比较靠谱一些发表于 2010-8-4 09:25 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虎山猴王

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府丞

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[LV.Master]伴坛终老

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板凳

发表于 2010-8-5 08:05:13 |只看该作者

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。
不知对你是否有帮助。

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mayaleev 《工资支付暂行规定》哪里的？每个地方的都不一样发表于 2010-8-6 11:58 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowboykiki

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2010-8-5 16:31:13 |只看该作者

呵呵~~你单位的情形是申请不下来的。

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mayaleev 给个理由先发表于 2010-8-6 11:57 回复

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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adingwei1225

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5楼

发表于 2010-8-6 09:22:09 |只看该作者

据我所知，现在游戏公司的人才战打得很厉害，楼主公司申请不定时，一定要做好内部沟通，以免造成人才流失！申请不定时的直接原因是什么？加班费多？考勤管理问题？文中说的制作人员是设计人员？我觉得这类人员的日常管理，不用把工时算得这样细，以项目节点为依据，进行管理、考核就可以了！另外薪资结构=基本工资+提成，有点单一，建议楼主要考虑一下！

针对问题，现在的状况申请不定时，还是可以的，但是要和劳动局做好沟通！配套工作的重点是制作人员充分认可，其他人员心理平衡！针对相关重要的人才（制作人员）特事特办，是应该的！