讨论：新的工资问题

susanshujing

按规定计件工人加班的也应支付其相应的加班工资，不知是否可以按其平均小时工资核算其加班工资，晚上加班1.5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍

虾谈

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9 X, Y6 L" o, G) z# p   我同意你的算法，但是 1.5倍和2倍工资基数不能按500算吧，应该按职工拿到的工资，最少也不能低于最低工资水平吧，你觉得呢？

董儿

感觉是有点乱，没太明白啊！

cjun

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. D- G) T# U0 Y! e9 J    原来的计时工资20.83天，基本金800元，每小时工资4.8元，平时1.5倍加班48小时345元，周末2倍加班73小时700元，加上各项补助600元
800+345+700+600=2445
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cjun

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    不知道理解的是否正确：
现在完成工时283才能拿到2700元，但法定工时每月为167，等于是加班加了116工时
如果按500基本工资算的话，1.5倍的加班工资为4.3元/小时，2倍的加班工资为5.7元/小时，把116工时加班按平时和周末分开就可以算出加班工资，再加上500基本工资+奖金，就是每个月的收入了。

/ G) ?. j7 h+ s9 y3 ]9 L0 P( C8 t这哥弄明白了，

cjun

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每月282个小时，按20 .83计算，等于每天工作13.5个小时以上，加班时间，每月达到115个小时，好象不合劳动法吧，富士康加班也不过90个小时/月（看新闻，现在降到80个小时/月）了。
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& H: g7 D/ z* L0 D8 @小差火
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关键点!计时改计件!提高效率降低成本!
* A% U, d- e. C0 c1 Q( X) q& j3 ]! G实话说就是剥削劳动力!

" S2 w, G( @! X9 \; H3 s7 [4 c美韩现在还在搞什么军事演习，韩国人现在嚣张到无视中国的劳动法，在烟台搞这么一个血汗工厂，当地最低保障930每月，他们只给500每月，还不给加班费，特勤费，历史以来我也是头一次听说，小作坊不算啊
我也是刚刚加入这个单位，而且我在办公电脑上不能弄这些，所以我一般在家里的电脑才讨论这些，
: W' X7 }0 F+ Q. t+ ^我现在该何去何从，是继续留下来助纣为虐呢，还是挺身而出去劳动监察呢
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蓝色翅膀

回复 13# 虾谈 的帖子
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+ C: C6 O) M* q' ^! u8 P    是的，加班工资最低不能低于最低工资，只是他没有给出地区，所以没法知道是多少。
$ w8 h# f3 L4 y4 i/ T只是用500假设来计算的。
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公元2008

你的意思是，2700是按计件计算的工资，如果按原来的计时工资，能拿多少钱？
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* N; B9 V& C! g6 ^+ ~: k/ U每月282个小时，按20 .83计算 ...
, `% b# t: R& S% G: A- Ktt天蓝 发表于 2010-8-4 00:03

分析的很透彻了，加班时间过长，没拿员工当人看