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楼主: FANGFANG123
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[求助] 招人招不到怎么办?

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发表于 2010-8-7 19:10:23 |只看该作者
回复 1# FANGFANG123 的帖子

我们现在就是实习呀!不行就我吧!
   
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发表于 2010-8-8 20:53:05 |只看该作者
口啤很重要。
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发表于 2010-8-9 09:05:55 |只看该作者
楼上各位说的都很具体!我也不再赘述了!

建议楼主考虑一下 把招聘渠道拓展到 远郊区或者是市辖各乡镇,给工人提供吃住,增加一些高温补助! 这是我曾经用过的方法,解决了一定的用工荒!
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发表于 2010-8-9 10:21:48 |只看该作者
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发表于 2010-8-9 11:59:59 |只看该作者
请问你们公司有按劳动法支付工资吗?
如果没有,那就要规范,如果没有,那么就先从内部整顿开始。多对员工关心,增加员工归属感。福利待遇一定要跟上。
像我们公司招不到员工的理由很简单。公司待遇跟不上,招不到很正常。招到人了也走得多,能留下这么多人,已经很不错了。我现在也在想办法提高员工待遇。人家都22天制,我们公司还26天制,更别说加班费了。
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发表于 2010-8-9 12:33:56 |只看该作者
现在是企业招不到人,市场上有大把人在找工作
真不知道这种架构性失调,啥时候才能改变
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发表于 2010-8-9 14:37:13 |只看该作者
薪资要规范;
用工环境要人性;
招聘渠道要拓宽。
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发表于 2010-8-10 09:18:03 |只看该作者
招聘不到新人,就想办法留住现有的员工。提高待遇或其他诸如福利之类的,不要新人不来,来人在走
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发表于 2010-8-10 09:44:45 |只看该作者
多跟一些学校联系,不过学校生源季节性强,可以找远一点的,如东北。劳务派遣就要花钱,估计你们老板不干!
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发表于 2010-8-10 10:17:09 |只看该作者
现在普工普遍难招,按我的经验,就是多在当地及周边县市电视台打飞播,效果还算蛮不错的
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