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楼主: amy0573
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[讨论] 理想的HR人职业生涯道路

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发表于 2010-8-9 10:46:36 |只看该作者 |楼主
回复 11# beretbaby 的帖子
( n+ V+ I, m& B" U' X% \  f! _. n1 j8 z3 z6 ^9 h4 \5 n! c$ O  N+ ~

* Q" S2 l. }( N9 _; o7 k  t8 M   beretbaby 两年就做到经理了,厉害的人啊
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发表于 2010-8-9 10:49:55 |只看该作者 |楼主
本人做了两年的薪资模块了,最近在思考这个问题,有点拿不定主意了
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发表于 2010-8-10 16:58:46 |只看该作者
只有被规划的分
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tb    

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发表于 2010-8-11 09:33:32 |只看该作者
并非只做HR一条路,放眼其他职系可能更好路.
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发表于 2010-8-11 12:37:36 |只看该作者
六年的主管,却无一模块算得上精通。只能说是熟悉或了解。真正做到精通我想我可以去当教授了。可是。。。。。。
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发表于 2010-8-11 16:22:44 |只看该作者
看机会,因人而异!企业不同,时机不同,自然结果不同!
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发表于 2010-8-11 23:15:29 |只看该作者
同意以上观点
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发表于 2010-8-12 10:35:14 |只看该作者
一般一个模块做个1年就差不多了,特别是档案、考勤、薪资,绩效与培训、招聘这三个模块做的时间要长点,可以借鉴前人经验,这样成长起来会很快的。
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发表于 2010-8-12 14:11:23 |只看该作者
刚出来,就得被人家牵着鼻子走
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