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楼主: 鸣天

[讨论] 劳动合同期限需与员工协商吗？

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小差火

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11楼

发表于 2010-8-7 18:34:35 |只看该作者

第一次不是三年，而是一年或两年呢？
那就属于公司没有按照原来的条件提出续签劳动合同！
员工要求签订一年或两年的！公司不同意而终止劳动合同的就要补偿！

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鸣天

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12楼

发表于 2010-8-11 13:48:12 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 小差火 的帖子

但我们人事制度已明确规定了“第一次签合同期限为一年零三个月，第二次为三年，第三次为无固定期限”。此制度员工入职时就已让其签阅，并长期在OA上公示。这种情况下又当如何呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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13楼

发表于 2010-8-12 12:37:43 |只看该作者

回复 12楼鸣天的帖子

人事制度有没有经过职工代表大会统通过，工会审核，员工有没有签收！

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小差火

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14楼

发表于 2010-8-12 12:39:22 |只看该作者

还有就算按上面的做了！劳动部门认可才可以！
还有公司有没有集体合同！合同期间如何约定！？

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小差火

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15楼

发表于 2010-8-12 12:40:07 |只看该作者

就算如此，员工也有权利提出签订合同的劳动期限！
你不可能剥夺员工的就业自主权！

点评

鸣天多签两年劳动合同期不能算剥夺其就业自主权吧？发表于 2010-8-12 16:22 回复

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willowliu柳柳

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16楼

发表于 2010-8-12 14:18:43 |只看该作者

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

好奇，延长合同期限算不算提高劳动合同约定条件？
我们的做法，是公司统一规定，在日常操作中，没有人有疑义的 本帖最后由 willowliu柳柳于 2010-8-12 14:19 编辑