工余时间培训是否要给付加班费？

沈红军

培训使员工技能得到提高,公司付出了培训成本.所以不应支付加班费.

桃源人

TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com " R& k# v+ T$ e t& p 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 - @* W" \- v7 Y. |" Q) Y- I# @. w' V¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 - Q& h) e: _ C9 t8 a8 \¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 0 s0 J; O9 s _4 W0 \8 \; M¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 4 J) q" L! @. k9 d2 F% _ 4 w& i: u l& D+ M5 x+ j4 E三、企业E化建设咨询 # V* ^0 e: W* u7 a6 J¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 $ j0 s7 X( Q, g) W0 I! u9 Q, r8 ]% a2 [¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 1 d4 x' N! T+ c* D$ A6 K¨ 为企业量身定制信息发布系统 7 O4 o$ n- W6 n$ ]% m% }¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 7 A2 W$ y, j! \¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ) @, N1 X! A3 W¨ 团队建设和团队沟通 - j" b6 J( P* s' D4 g) C7 |¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ^9 I8 H5 ]! Z- ]" q" Y: I9 l) D¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 & ? A2 L- D Q2 {5 K% x¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 3 U! K+ r% P8 S4 w( I2 [¨ 人才结构搭建和人才素质测评

阮

受训自愿，不参加可以，通过考核就行，但，嘿嘿，恐怕以后给领导印象不会太好

福松

组织培训的员工应当算加班

war118

我们也经常有这样的情况，员工要在下班以后参加培训，当然也有一部分员工不愿意，可是现在这个年代，企业能给你培训的机会而不收费已经不错了，居然还要加班费，真是想不开。慢慢地，我相信人的观念会改变，到什么时候能感觉培训是一种福利，那我们的培训工作就好做了。

智仁者

可以给，员工培训的结果还不是为公司创造更多的效益啊。

闵文

占用时间呀