这名员工能解雇吗

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这种情况，赢面很大啊。
0 j2 o6 b# ^, f. n同时，也要注意岗位调动表设计的细节。
比如设计成“转出部门意见”“接收部门意见”“人力资源部审批”等词语。那么在审批签署前，其他的签名都只是意见而已，不能生效。

郑光健

劳动合同法 第39条

lixiaoxv

如果按严重违反公司规章制度来解除劳动关系，公司必须流程完善、证据充足。如果是旷工必须要告知，如果没有告知，他也许可以拿医院的病假条，仲裁的时候对企业无利。

jerico

看你能不能证据了，估计还要给点钱，他考勤正常，你要举证他旷工很难

寒风四月

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
, U# E+ f8 A( W' M0 k' \: B/ Y5 T8 ?　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2 s! J4 b' J) G! E# y* Z　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
( B( F; Q' [" K9 e0 U　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
: b5 Q, Y8 n, k; e. t　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
' a0 s0 h! c& A  y0 U　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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