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楼主: 景逸轩

[求助] 这份辞职报告我该如何处理？

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好天了

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21楼

发表于 2010-8-10 12:15:32 |只看该作者

不管谁递，总归总经理自己写的吧？递上去就行了啊。看上面什么意思，再反馈一下。

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rowingman

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22楼

发表于 2010-8-10 12:19:01 |只看该作者

你先要把这个情况向你的上级汇报，邮件之后马上电话告知，随后按照领导的要求，将辞职信处理掉。HR始终要站在一个专业的、客观的角度，把自己当成第三方来看待，工作压力会小一点。

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景逸轩恩，同意您的观点发表于 2010-8-14 10:05 回复

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昆儿

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23楼

发表于 2010-8-10 22:35:06 |只看该作者

胆子放大，整给。加油！！顶你！！

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景逸轩谢谢哈，呵呵发表于 2010-8-14 10:06 回复

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hogan_bj

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24楼

发表于 2010-8-11 09:17:29 |只看该作者

我觉得由hr向集团递交比较正常，没什么关系吧。毕竟人家是总经理，直接领导是集团老总，特殊事情特殊处理吧~

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景逸轩咳，总是有人搞特殊化，真难办，呵呵发表于 2010-8-14 10:06 回复

有没有招人力资源的？求职。。。

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whsunfull

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25楼

发表于 2010-8-11 09:39:57 |只看该作者

很有道理

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南极人

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26楼

发表于 2010-8-11 10:47:12 |只看该作者

个人意见：
集团人力资源部与酒店人力资源部是何关系？集团与子公司治理、管控结构如何？如果存在汇报的关系或者特殊（重大）需向集团领导汇报时则可以呈报。

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景逸轩恩，说到关键，我们单位只有集团人力资源部，下属公司一律不设人力资源部发表于 2010-8-14 10:07 回复

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骑猪嗷嗷飞

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27楼

发表于 2010-8-11 11:02:15 |只看该作者

辞职报告可以不交，但是这个信息一定要想上级汇报，不能一直拖着啊

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景逸轩说得没错，我已经上交了，事情也处理了，呵呵，其实没有想象中的复杂发表于 2010-8-14 10:08 回复

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brainbow123

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28楼

发表于 2010-8-11 11:11:25 |只看该作者

呵呵，看来楼主是个做事情很小心谨慎的人

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景逸轩呵呵，这样的单位太复杂，必须小心做事，呵呵发表于 2010-8-14 10:08 回复

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adingwei1225

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29楼

发表于 2010-8-11 15:53:29 |只看该作者

其实在处理很多事情遇到迷茫时，可以回归“原点” ，有制度流程的，参照执行；没有的，按常理处置。有时候做事情不要想太多，想太多就牺牲在路上了！建议：侧面和酒店经理确认一下离职情况，然后上报集团相关部门，再报集团经理！注意方式方法，低调，保密！！！

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景逸轩恩，恩，我是按这个程序处理的，现在事情已经结束了，结果还不错发表于 2010-8-14 10:12 回复

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30楼

发表于 2010-8-11 16:04:15 |只看该作者

向大老板说明情况和你的顾虑。

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